劳务派遣工能给公司带来什么好处

Question

为啥现在公司，尤其是中大型的公司，里面都有劳务派遣工，是真的公司忙到做不来了吗，需要聘用劳务派遣职工？上家公司是，这家公司还是这样，都或多或少的有派遣工，为什么，派遣工能给公司带来好处吗？

Answer 1

相信你现在还不怎么懂什么是劳务派遣，所以才问出这个问题，我这边简单的给你介绍下劳务派遣能给企业带来什么，大概能分为这六项：
一、规避用工风险
在发生劳动纠纷或是相应赔偿时，可以由派遣公司出面解决纠纷，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉，因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
二、合法裁减人员
在《劳动合同法》背景下，企业如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。
三、减少用人成本
在劳务派遣关系中，用工单位向劳务派遣单位缴纳一定的费用，与此同时，包括招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由劳务派遣公司负责，降低企业在此方面投入的精力。
四、用工灵活操作
劳务派遣具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请劳务公司帮忙聘用，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。
五、待遇差别对待
企业将派遣工和正式工进行区分对待，派遣职工无法享受正式职工的福利待遇。
六、有效形成激励
一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立更为长期稳定的劳动关系。总体来说有这六点，如若还有更多劳务派遣相关问题，可以上金柚网上查询，了解更多劳务派遣的注意事项。

Answer 2

Answer 3

可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。