很多人说，一个人辞职的原因无非就是两点：1、干得不爽了；2、拿的钱少了。
我恰好两个原因都占完了。
我毕业于一所985学校的土木工程专业，本应该是学校的王牌专业，各种地产及中建随便挑，但是当我真正走入这个行业的时候，才发现很多事情都不是自己想象那样。所以不得不选择辞职，进入互联网行业，重新开始自己的职业规划。辞职的时候，我把自己辞职的原因都整理出来了，大概以下几点：
一、远离城市的孤独感
土木工程行业真的是一个哪里需要你，就要去哪里的行业，而且去的大部分都是人烟稀少的地方。刚开始可能还有诗和远方的感觉，到了后来你只会觉得这都是什么玩意儿，买东西只能去镇上、没有大超市、没有电影院，陪伴你的只有工地无尽的施工声音和农民工，长此以往你甚至会怀疑自己到底为什么要上大学，还要花时间学这四年的专业。
二、投入与收入不成正比的苦逼感
建筑业这么辛苦，那么一定很赚钱吧？我承认有一部分从事建筑业的人的确挺赚钱的，但不好意思，这个并不包含没有背景、没有关系的年轻大学生。
建筑行业是个被国有企业高度包围的行业，关系、资历样样都很重要，如果你的职业规划是止步于项目经理，那么可以选择。如果你有更长远的职业规划，请一定不要选择这个领域。
很多时候，一个月休息一天，每天工作时间超过14个小时，长期待在项目部或者工地上，你简直难以想象，这样的工作时长和强度，很多人的工资才5000出头的样子。
三、行业下行，难以望见的未来
从16年开始，其实建筑业整体就已经有下滑趋势，不过国家搞了一个一带一路、加强基础设施建设，所以建筑业靠基础设施又获得了一波增长。
但是，整个建筑业市场就是存在着需求在减少的情况，所以未来几年甚至十年，这个行业现状就很难说了，我不想等到那个时候，自己刚刚做到一个小中层管理就被裁掉了。
与其被裁掉，还不如自己离开。所以我在工作一年后，毅然选择了离开土木工程这个行业，全力投入互联网行业，做自己喜欢的事情。
作者：小强——创业公司运营负责人。微信公众号：小强职场说 ，关注后回复“职场”，可获得我花了十天时间为你精心准备的职场成长秘籍一份。
员工辞的不是工作，而是办公室当中一些人的负能量。有些办公室的人天天喊着离职，这些天天喊“辞职口号”的人，嘴巴上说说而已，至今都没影响到他在公司的发展，而主动吸收负能量的你，却影响了今后的职业生涯。不幸的是这点很容易被忽略，需要用全新的视角和其他的手段来解决这个问题。
让好员工下定决心离职的4个重要原因：
1、不忘初心：不要忘记工作的初心是什么，如果是为了钱，那么就去追逐钱，契约的本意就是交易，如果你的领导总喜欢许一些空头支票，用口头上的鼓励，而无具体的行动，那么，你该走了，去一个有契约精神的地方。
2、身心俱疲：职场有一个怪现象，员工因为精彩的完成更多的任务而优秀，因为优秀，他们承担起了更多的职责，而只有职责的提升，却没有相应的职位的调整，老板过度的开发了员工的剩余价值，使得我们身心俱疲，这个时候，我们足够优秀，因但是我们没有前途。不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱！
3、不顾员工发展：有事钟无艳，无事夏迎春，来活的时候想起你了，提薪的时候就忘记你了，需要和衷共济想起你了，培训升职忘记你了，无视你的职业发展，只是把你当傻子一样使唤，真当咱傻？
4、与键领导不和：不管是什么原因，当你发现你已经无法和你的领导共事了，而他也同样如此觉得，更关键的是，这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯，那么，果断走吧，职场黄金期也就那么几年，错了就不再来！
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一个人需要多大的勇气才可以放弃自己原本安逸的生活，然后才能去选择一个没有着落的职务。辞职要么是对现在的公司有太多的不满和失望，我们才会选择离开自己原本安逸舒适的生活。要么就是我们不喜欢自己的生活，然后想要追求自己的幸福生活和自己的目标。
辞职是我们需要勇气，我们想要过一个自己想要的生活。也许我们辞职之后我们的生活会没有辞职之前那么的安逸，也许我们辞职之后的生活或会使各种的不安定，甚至是看不到希望。
但是辞职之后我们的一个全新的选择，是我们会更加勇敢的面对未来的一切，我们会更充满激情，因为我们在为自己的生活奋斗，我们在选择自己的未来。如果可以，我们也不会选择辞职，我们更容易的选择这个安逸的生活，然后继续的做着自己原本的工作。但却没有了激情。