我准备3月底离职,2018年度年假9天,一天都没用。本来打算存着,3月19日开始以后就不来上班了,结果被HR告知折算后只有2天年假可以休。
我想请问:
1.她的说法合理吗?
2.那我剩下的7天年假就作废了?还是公司应该折算成工资发?
我查到:
《企业员工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位当年已安排员工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
请HR老大们来帮忙解读一下!感激不尽!
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多