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工作试用期合同都写得1800,面试的时候和我说试用期3500,发工资的时候并没有这么多,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2018-11-25
合同上一般都写的偏少,很正常。可能和你说的试用期3500是个框架工资,然后具体算到你每个小时多少钱,然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式,那种不管你这个月出勤多少天都给你发3500的百分之九十的都是国企。可以问一下部门文员,公司的工资结算公式是什么,当然如果差很多的话完全可以拿着聘用通知去劳动局告他或者拍屁股走人。(如果聘用通知上写明工资待遇的话)
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其他回答
第1个回答 2018-11-25
就是说的3500,合同签的1800,实发1800,可以找劳动监察大队反映
第2个回答 2018-11-25
您好,你可以到劳动局告他
第3个回答 2018-11-25
问一下怎么回事
相似回答
...为什么
合同
上
试用期工资
是
1800,发的
却是1800的80%?这样合法吗?_百...
答:
《劳动合同法》规定试用期工资不能低于正式
合同的
80%。举例来说你合同约定的工资是2000元/月
,试用期工资
最低只能是1600元/月,除此之外还必须保证最低工资标准。最低工资标准每个城市都不一样这个你要参照你工作所在当地的劳动部门发布的文件。就以上为例子,如你当地最低工资是
1800
元/月,那试用期单...
招聘是说前三个月
试用期
2500,签
合同时候
最低
工资
让
写1800
?
答:
有的公司为了避税,会少写点,但是实际上会给的高,会有2500;而有的公司,纯属欺骗,把员工骗进来干活,底薪就
1800
,2500要加班才有。所以一定要先问清楚,然后再签
合同
。
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