频繁更换单位，对社保的影响
很多年轻人以为自己更换工作，只需要写一份辞职报告找到新的工作就可以了。其实对于工作的变更并没有这么简单。如果自己很频繁的更换地方、更换工作单位，那么将会很大程度上的影响自己的社保情况。最终会导致自己每个地方缴纳的社保无法累计在一起，影响自己退休以后的福利待遇。
我们一旦变更自己的工作单位之后，就要及时的转移自己的社保，做到无缝衔接。如果无法衔接上自己的社保，我们就要自己进行补缴，不影响自己的福利待遇。
合并社保有哪些限制以及不同
对于社保的合并是有一定的限制的。首先，合并社保有一定的年龄限制，要求男性在50岁之前，女性在40岁之前。其次，异地缴纳的社保不用与老家的相重合。一旦重合，只会保留一份来作为自己的养老金。最后，因为每个省市的经济情况发展的状况不同，所以相应的福利待遇也可能存在不同，在一线城市肯定要比二三线的城市要好得多，所以我们应该及时转移自己的社保，保证能够正常地领到退休金。
我们如何去合并社保
对于社保的合并一定要及时。我们在更换工作单位之后、要保证自己的社保关系能够正常的进行转移。在新的工作单位开具出社保的接收函就可以进行正常的转移了，我们需要注意，在转移的过程中，不要进行重复缴费的情况，如果一旦出现重复缴费，我们需要把重复的那一部分退出去之后才能进行继续的转移，中间有可能会出现中断的情况，会影响我们的社保累计以及后期的福利待遇。
合并社保对我们有什么影响
合并社保，如果说对我们有很大的影响，但又有点夸张。如果说对我们完全没有影响，那又是不可能的。合并社保对我们到底有没有影响取决于我们怎么去合并它。我们如果更换了工作单位之后，及时对社保进行合并。那么合并社保不会带来任何的影响。但是，如果在合并的过程中有了中断，会影响到我们后期的福利待遇，所以我们一定要注重社保合并的过程，要引起重视，保障自己的权利。
随着互联网的发展，社保的合并流程通常都是网上进行操作，其实并不复杂。重点在于，我们更换工作单位要及时的合并社保，做到不漏缴、不断缴、不少缴。