我们领导说为人处事不行,心眼太实,不圆滑,情商的,太老实,我该怎么办才好

如题所述

跟领导平时的交流应答,能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少,至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下,领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套,属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重,我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可,就算不能让领导眼前一亮,只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时,一般会说“不辛苦,这是我们应该做的!”到了职场上,我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦,你说不辛苦,领导心里怎么想?这小子看来还没出死力,或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛,以后干活就靠你了。
我们身处职场,不是为了老板或领导奉献血汗,所有的工作成果得到承认是正常事情,能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳,决不要违心地说“不辛苦”,既不能让领导加深印象,也不能多赚一分钱加班费
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域,不时也会停留一下,对他说一句“辛苦了,干的不错”这类便宜鸡汤。老实说,这种情境激励对员工是一种肯定,但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是:对员工就算有很多次的口头表扬,也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合,领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景,他也许压根就没准备等你回答,当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话,我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳,对领导回一句:谢谢领导。领导的付出得到了回应,没有更多地事情,他也就结束了这次交流。事实上,绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外,如果遇到领导很认真地肯定表扬时,就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合,或者领导想多听取你的回答时,就打起精神应对,给领导加深点印象。我们可以回答:多亏了我们小组人员的通力合作,才圆满完成目标;或者:为这项目我加班查资料几个晚上,总算搞定了......要么突出团队精神,要么体现自己兢业努力,让领导知道咱是个靠谱的人就行,升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是,如果想借机表现时,千万不能做的有两点:一是贬低别人来抬高自己;二是独占集体功劳。领导都是老司机,嘴上不说心里全明白,这么干就起到负面作用了。
总之,领导很平常的来一句“辛苦了”,大多数时候回答“谢谢领导”即可,这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些,可以对工作过程作出适度的描述,让领导知道团队和自己的辛勤努力,这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上,职场上的硬实力最终还是要看业绩,这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。
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第1个回答  2022-09-01
其实我真的觉得没有必要刻意去改变什么。我们每一个人在这个世界上都是独一无二的个体,都是不可替代的。江山易改本性难移,性格已经形成,中途为了迎合,为了随波逐流,而强行改变自己的本意,未免太委屈了自己。

再者,如果条友真的是那种特别耿直特别直弊的人,您只要坚持几个原则就行。

一.深思熟虑,三思而后行。遇到事情,切勿听信谣言,要冷静思考利弊。多问自己几个为什么?

二.遇到自己看不惯的事情,不强行出头,但也不攀高踩低,以免遭人利用。

三.遇到别人挑衅自己,忌冲动,更忌口不择言。不知道怎么反驳,那就先逼自己冷静下来,心态一定先调整好,你一冲动,气势上已经输了。

尽管你是一个想事简单,做事不圆滑的人,但只要坚持这几个原则,你同样会拥有自己独特的人格魅力,同样会取的一定的成功,看好你,加油!
第2个回答  2022-07-24
职场打拼,优胜劣汰,能者多劳,如果能够得到提拔重用,证明你的工作能力,待人处事和性格态度,优于别人,备受欢迎,能够独当一面,胜任上级下达的任务,领导对你心悦诚服,今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情,得到更大的挑战和考验的机会,获得更大的成就,所以,不怕吃苦,敢于磨炼,戒骄戒躁,坚持学习,完善提升竞争实力,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,至关重要,机会留给有备之人,人生必须浩然正气,坦诚相对,才能结聚志同道合的良师益友,互助互勉,才能事半功倍,获得更大成就
第3个回答  2022-08-13
努力做好自己,低调做人高调做事
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