综合办是干什么的？

Question

如题所述

Answer 1

办是部门或机构，负责管理和协调各项事务。具体而言，办通常负责以下工作：1. 组织协调会议：负责组织召开会议，安排会议日程，协调各部门参与人员，处理会议记录和决议等事项。2. 文件和管理：负责收集、整理、归档和管理各类文件和，确保信息的及时、准确和安全。3. 统筹规划：协助上级领导制定规划和年度工作计划，监督和推进工作的进展，协调解决各类相关问题。4. 行政支持：为上级领导提供行政支持，如替领导安排会议日程、行程安排、处理来访事务等。5. 档案管理：负责机构档案管理，包括文件收集、整理、保管、借阅和销毁等工作，以确保机构档案的完整性和安全性。6. 咨询与协调：向各级领导和部门提供专业建议和意见，协调与其他部门和机构之间的合作与沟通。7. 人事管理：负责组织编制、人员录用、考勤管理、绩效评定和人事档案管理等人事工作。8. 资产管理：负责机构资产的管理和登记，包括财务管理、采购管理、设备维护等。办的具体职责可能因不同组织或机构而有所不同，但总体目标是协助机构高效运行，保障各项事务的顺利开展。

Answer 2

综合办公室就是一个单位的综合管理部门，一般这种称呼只局限在在党政机关，职责相当于“总裁办”等，只是叫法不一样。
你问的“人力资源”，应该是指的“人力资源管理”：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

现代人力资源管理主要包括以下几大系统：
1．人力资源的战略规划、决策系统；
2．人力资源的成本核算与管理系统；
3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4．人力资源的教育培训系统；
5．人力资源的工作绩效考评系统；
6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7．人力资源的保障系统；
8．人力资源的职业发展设计系统；
9．人力资源管理的政策、法规系统；
10．人力资源管理的诊断系统。

之所以很多人喜欢做这方面工作，是因为这些工作大都在室内进行办公，且可以勉强称呼其为“白领”。其实行政工作的薪金一般是最低的，其次就是人力资源管理，远远没有一些事务性职位工资高，如市场营销。这就是所谓的“有得必有失”。本回答被网友采纳

Answer 3

综合办公室是处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。
综合办公室的工作内容有做好办公室档案的收集、整理工作，负责总经理办公室的清洁卫生，整理并记录会议纪要，负责公司公文、信件邮件、报刊杂志的分送，负责传真件的收发工作，负责办公室仓库的保管工作做好物品出入库的登记，做好公司宣传专栏的组稿，按照公司印信管理规定，保管并合理使用公章。

Answer 4

办是部门或机构的办公室，负责协调和管理各种事务。具体职责和功能可能因组织而异，但通常包括以下方面：1. 组织日常办公室运营：负责办公室设施和设备的管理、维护和升级，协调办公用品和设备的采购和分配，处理文档和的归档和存档等。2. 行政支持和服务：为领导和员工提供行政支持，包括日程安排、会议组织和记录、文件处理、信函起草和处理等。3. 人事管理：负责员工的招聘、录用、考勤、薪资福利、绩效评估等人事管理工作，并协助解决员工的问题和提供相关培训和发展机会。4. 外联和协调：与其他部门或机构进行沟通和协调，解决问题和协调资源，确保各方面的工作协同进行。5. 信息管理和公关：负责组织内部和外部的信息流通和沟通，包括处理官方文件、管理公众和媒体的咨询和请求，组织内部和外部的宣传和公关活动等。6. 项目管理和支持：协助规划和执行各种项目，包括制定项目计划、监督进展、整理报告和反馈等。7. 其他支持服务：根据需要，办还可能承担其他支持性的工作，如财务管理、法务事务、IT支持等。办的具体职责和范围可能因组织的性质、规模和需要而有所不同。总的来说，办扮演着协调和支持的角色，确保组织各项工作的高效运行和顺利进行。

Answer 5

综合办公室主要负责综合协调、会务保障、机要保密、档案管理、财务管理、文件流转、文印管理、信息宣传、自媒体建设、公车管理等相关工作，工作相当繁重。