综合办是干什么的?

如题所述

办是部门或机构,负责管理和协调各项事务。具体而言,办通常负责以下工作:1. 组织协调会议:负责组织召开会议,安排会议日程,协调各部门参与人员,处理会议记录和决议等事项。2. 文件和管理:负责收集、整理、归档和管理各类文件和,确保信息的及时、准确和安全。3. 统筹规划:协助上级领导制定规划和年度工作计划,监督和推进工作的进展,协调解决各类相关问题。4. 行政支持:为上级领导提供行政支持,如替领导安排会议日程、行程安排、处理来访事务等。5. 档案管理:负责机构档案管理,包括文件收集、整理、保管、借阅和销毁等工作,以确保机构档案的完整性和安全性。6. 咨询与协调:向各级领导和部门提供专业建议和意见,协调与其他部门和机构之间的合作与沟通。7. 人事管理:负责组织编制、人员录用、考勤管理、绩效评定和人事档案管理等人事工作。8. 资产管理:负责机构资产的管理和登记,包括财务管理、采购管理、设备维护等。办的具体职责可能因不同组织或机构而有所不同,但总体目标是协助机构高效运行,保障各项事务的顺利开展。
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第1个回答  2022-01-29
综合办公室就是一个单位的综合管理部门,一般这种称呼只局限在在党政机关,职责相当于“总裁办”等,只是叫法不一样。
你问的“人力资源”,应该是指的“人力资源管理”:就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

现代人力资源管理主要包括以下几大系统:
1.人力资源的战略规划、决策系统;
2.人力资源的成本核算与管理系统;
3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;
4.人力资源的教育培训系统;
5.人力资源的工作绩效考评系统;
6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;
7.人力资源的保障系统;
8.人力资源的职业发展设计系统;
9.人力资源管理的政策、法规系统;
10.人力资源管理的诊断系统。

之所以很多人喜欢做这方面工作,是因为这些工作大都在室内进行办公,且可以勉强称呼其为“白领”。其实行政工作的薪金一般是最低的,其次就是人力资源管理,远远没有一些事务性职位工资高,如市场营销。这就是所谓的“有得必有失”。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-03-26
综合办公室是处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。
综合办公室的工作内容有做好办公室档案的收集、整理工作,负责总经理办公室的清洁卫生,整理并记录会议纪要,负责公司公文、信件邮件、报刊杂志的分送,负责传真件的收发工作,负责办公室仓库的保管工作做好物品出入库的登记,做好公司宣传专栏的组稿,按照公司印信管理规定,保管并合理使用公章。
第3个回答  2023-06-30
办是部门或机构的办公室,负责协调和管理各种事务。具体职责和功能可能因组织而异,但通常包括以下方面:1. 组织日常办公室运营:负责办公室设施和设备的管理、维护和升级,协调办公用品和设备的采购和分配,处理文档和的归档和存档等。2. 行政支持和服务:为领导和员工提供行政支持,包括日程安排、会议组织和记录、文件处理、信函起草和处理等。3. 人事管理:负责员工的招聘、录用、考勤、薪资福利、绩效评估等人事管理工作,并协助解决员工的问题和提供相关培训和发展机会。4. 外联和协调:与其他部门或机构进行沟通和协调,解决问题和协调资源,确保各方面的工作协同进行。5. 信息管理和公关:负责组织内部和外部的信息流通和沟通,包括处理官方文件、管理公众和媒体的咨询和请求,组织内部和外部的宣传和公关活动等。6. 项目管理和支持:协助规划和执行各种项目,包括制定项目计划、监督进展、整理报告和反馈等。7. 其他支持服务:根据需要,办还可能承担其他支持性的工作,如财务管理、法务事务、IT支持等。办的具体职责和范围可能因组织的性质、规模和需要而有所不同。总的来说,办扮演着协调和支持的角色,确保组织各项工作的高效运行和顺利进行。
第4个回答  2022-03-26
综合办公室主要负责综合协调、会务保障、机要保密、档案管理、财务管理、文件流转、文印管理、信息宣传、自媒体建设、公车管理等相关工作,工作相当繁重。