社保是当月签合同当月交吗？

我是去年七月份进这家公司实习，今年八月一号入职的，说还有一个月的试用期，但是九月份发八月份工资时没有交八月份的社保，打电话问公司说是次月交社保，我们公资也为了逃税是次月10号20号发两次，
请大哥大姐们帮忙看看这个合法吗？具体是怎么发的，谢谢了！

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推荐答案推荐于2016-05-16

社保一般是当月报下月的保险变动也就是说本月报增加，要下月才能真的参进。而且社保局一般是20号前受理增减业务，所以20号以后都不能报，那么只能下月报，下下月才参进。在20号之前签订的合同一般都是下月参进，你的10号就很难说。
合同期限一年和一年零一天没有区别，因为关系到试用期问题，不足一年试用期不能超过1个月，一年以上三年以下试用期不超过2个月，他只是怕边缘问题麻烦，一年零一天的话，他可以定试用期2个月。那么试用期工资要低的，他就省了，而且试用期一般编个理由解除合同不需要支付补偿金。
试用期是包含在合同里的，也就是说你的问题3本身有误，试用期就该签订合同。月工资不得低于岗位工资的80%啊

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其他回答

第1个回答推荐于2017-10-05

入职后一个月内为员工购买社保。
扣多少钱根据比例计算，社保缴费比例：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

第2个回答 2019-06-03