试用期员工与正式员工待遇上有什么不同?

如题所述

在职场中,新员工一般的试用期在一个月到半年不等,看劳动合同是签多久而定的,其中,签一个项目的(就是完成一个项目后离开公司的),是不存在试用期的。

很多人认为,自己在试用期期间是不可以享受公司福利的,或者是没有太多的员工福利。

其实,并不是这样的,试用期的新员工,同样也可以和正是员工一样的福利。

那么,在试用期期间,工资是样的标准呢?

第一,工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。

第二,工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。

第三,工资不能低于公司所在地的最低工资标准。

在企业中,福利一般分为两种,一种是法定福利,另一种是公司自己设定的福利。

在试用期期间,员工是可以享受同企业一般员工的福利的,比如公司培训、旅行、现金奖励等等,这些福利,新员工是可以享受的,像这些福利,是你所处公司自己决定是否可以给予试用期的员工。

所以,这样的福利,运气好的进入到优秀的公司的就会遇到,否则就只能单单拿试用期的工资了。

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第1个回答  2017-12-26

不管是对用人单位来讲,还是对劳动者而言,在试用期内的权利义务都是比较弱的。因此,有的不良单位就会在试用期内随便解雇员工。那么,从法律角度看,单位能在试用期随便解雇员工吗?

  一、单位能在试用期随便解雇员工吗

  用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲,试用期内经过双方的了解和考查,认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样,简单的说一句,“员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同”。

  用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

  另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

  二、单位解雇员工怎么补偿

  用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则,许多具体操作办法,还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括:基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等,但不包括用人单位承担的社会保险费用,福利费用等。

第2个回答  2017-12-27

【基本案情】

居民王某于2017年3月初与某公司签订为期3年的劳动合同,试用期2个月,在同年4月底,王某发现公司未给自己缴纳社会保险,后到公司咨询,公司答复因为王某现在是员工试用期,等王某试用期满转为正式员工后一并为其补缴社会保险。

试问:试用期间,公司不为王某缴纳社会保险是否妥当?

【律师说法】

该公司行为明显违反《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定。我国《劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备社会保险条款;第十九条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故,用人单位在新人的试用期内不为新人办理社保手续错误的。只要建立劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为员工缴纳社保。