为什么现在年轻人面对没发展，没技术含量，还身心疲惫的工作即使待遇再丰厚宁可辞职，也不愿将就？

Question

其实我想说的事，现在虽说是公司挑人，但是在boss和求职者两大不同身份体现不同观点观点的时候，在一个公司招人的同时，求职者也是在挑公司的，即使是已经入职工作，对于工作的氛围，同事的和谐度，报酬和付出是否成正比，工作是否能学到东西，还有公司的福利是否属实都是在现在90后考虑的范围当中，这也是现在求职者的底线，一旦触碰就直接和公司说拜拜，大家认同我的说法吗

Answer 1

各个年代的人考虑不同，但有一个共同点，人是需要活在希望中的。
那么一份好工作，就需要让从业者能获得优越感，良好的反馈，自我价值的实现等等这些基本需求。
而现在不是包分配，也不是一份工干一辈子，子弟还接班接着干的时代了。
职业变迁很快，即使是依旧熟悉的老师，医生，军人……那也有着很多本质的变化，分工越来越精细，所有人都需要终身学习。
双方的选择都多了，也就没那么多顾虑，自由度更大

Answer 2

根本原因是社会环境变了
以前不存在技术含量不高的活，因为那时候工业化没完成。哪怕你是买条生产线，你做做辅助工作也能学到东西，有机会上升。
现在不行了，技术含量不高的意味着将来没有机会上升。

Answer 3

你想多了付出和回报是不可能成真比的，除非你是创业者但是创业风险很大。