工作签的外包合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 4.约定税收财务处理。

法律客观：

根据《 劳务派遣 暂行规定》第5条规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面 劳动合同 。