第1个回答 2022-10-22
问题一：上班没打卡证明怎么写 标题：《关于张起灵上班未打卡的证明》
正文：兹证明我司员工（张起灵）在上班时间未按公司规定进行出勤打卡操作。
落款：特此证明
单位名称和盖章
问题二：因上班时间没有带钥匙打卡时间超过要怎么写申请 首先确定是哪个部门管考勤、一般都是人事部管考勤的。
其次、找到你的上级、上班的地方。写一张证明。证明自己是多少点到、多少点离开。让你们部门经理签字盖章。如果你是经理、就让老总签字。
最后交给人事部就行了。
证明总会写把。 证明
事情起因、经过、结果。
证明人：（这里写你上级的名字）
年月日
问题三：我司有很多员工都上下班忘记打卡，现我司决定让员工自己填写未打卡申请单，这个通知怎么写？ 通知:员工上下班忘记打卡员工,自己填写未打卡申请单,以免扣钱！
问题四：因有事未打卡补考勤申请表怎么办 我们现在都是在企业号上用摇一摇打卡，有事情没打的话，就在考勤模块里填写一个未正常打卡的说明，领导给批了就行了
问题五：我的指纹打卡机录不上，公司让写说明，我该怎么写？ 你们公司的指纹打卡机录不上，公司让你写原因，你就实事求是地写，你可以这样写
尊敬的领导：
因公司指纹打卡机识别有问题（指纹采集头有问题），致使无法录入指纹或打卡，希望可以把指纹打卡机送到厂家检修或重新购买一台新的指纹打卡设备，以免影响员工考勤。
请领导批准。
问题六：取消业务人员办公室打卡的申请怎么写 您好！如果从严格意义上来说贵公司采取的这种考勤制度确实存在很大问题1.没有考虑到人性化，这一点对于公司来说是至关重要的只有做好人性化管理才能达到双赢效果。2.您现在所纠结的问题其实就是制度问题这方面可以给出您以下建议:一.业务员本身来说时间的安排比较自由化随意化，贵公司之所以采取这种制度其实就是对业务员的不信任以及加大管控力度造成的，而这种方式往往是适得其反在企业管理来说不建议采用的方式。二.实行业务员出差申请制度管理，业务员要外出必须提前做好出差申请等主管审批，可直接通过电子流程模式实现，这样业务员就不用每次到公司之后才能够做到出差申请操作，要求使用的考勤系统必须是B/S架构的。三.如果业务员未能申请出差而未来公司一律以旷工论处，如果业务员来公司迟到或者早退就以迟到或者早退论处这样既能够做到公平而且有比较人性化一点。
问题七：工伤申请j时要求要考勤记录没有怎么办 用人单位应当积极的为伤者进行治疗，治愈后进行伤残鉴定，按照当地的因工伤（亡）社会保险待遇标准进行赔偿。
应当报销的有医疗费用（药品费、检化费、治疗费、床位费、鉴定费等），伤残待遇（伤残津贴、生活护理费、安装辅助器具费等）
整个过程必须要用人单位办理，按规定缴纳了各项社会保险在劳动和社会保障局报销。
如果用人单位没有按规定缴纳各项社会保险，就比较麻烦，一般单位就会推诿责任逃避赔偿。这时你应当向劳动和社会保障局申请工伤认定，必须提交为其单位服务的有效证明，比如考勤表、工资单等。
还可以向法院提起诉讼。
问题八：我想加入考勤部的申请书不怎么办啊 持之以恒。坚持不懈。送钱。 *** 。百试百灵。