越早知道越好的职场潜规则
领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，““自愿加班”就是“需要加班
学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
学会点赞认可。没人不喜欢听好话多给别人点赞夸奖，有好处的时候别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
领导前面夸你的话听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样更好”“但是还有点不足”“就是这里不够严谨”等后面才是他想表达的。
不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
中职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
再不喜欢的工作也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪天会以此来对付你，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
工作中少用反问句，能让你少些麻烦。
“这都做不好?”“你到底懂不懂?”、“我就这样怎么了?”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
文字能解决的事情，最好不要发语音。没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。特别是和领导同事对接工作看到连续几条超长的语音想打人。
临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
刚进新公司，学会降低领导的期望一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。