在企业工作五险一金都有，辞职和开除什么区别

Question

如题所述

Answer 1

1、 辞职，是劳动者提出解除劳动合同的形式，通常分两种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、开除，是用人单位提出解除劳动合同，主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

Answer 2

其中与是否享受失业金有很大的联系和区别。请看以下内容
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

Answer 3

辞职说出来好听。开除不好听被

Answer 4

开除应该事业金没了吧

Answer 5

开除的名声扫地。