如何跟情绪化、喜欢把私人情绪带到工作中来的领导相处？（比如：儿子惹自己生气了，就来公司冲下属发火）

Question

如题所述

Answer 1

与情绪化、容易将私人情绪带到工作中的领导相处，可以采取以下策略：
1. **保持冷静**：当领导因为私人情绪而发火时，尽量保持冷静和理性。不要被情绪带动，否则可能会陷入争吵或不必要的冲突中。
2. **理解领导的压力**：领导可能面临各种压力，包括家庭、工作等。尝试理解他的处境，这样可以帮助你更好地处理他的情绪化。
3. **沟通明确**：如果领导的私人情绪影响到了工作，你可以私下与他沟通，明确指出问题。例如，你可以说：“我理解您可能因为儿子的事情感到不愉快，但我觉得我们应该把工作和家庭分开。在工作中，我们希望专注于工作，而不是私人情绪。”
4. **提供解决方案**：如果领导在工作中遇到了问题，你可以主动提供解决方案。这样可以帮助他更好地处理问题，而不是将情绪发泄到下属身上。
5. **建立信任**：通过你的专业能力和工作表现，逐渐建立起与领导的信任关系。当他信任你时，他可能会更加理性地处理工作和私人情绪。
6. **寻求支持**：如果与领导的相处问题持续存在，你可以寻求其他同事或人力资源部门的帮助。他们可能能提供你需要的支持和建议。
最重要的是，保持职业素养，尊重领导，同时保护自己的权益。

Answer 2

他发火时，知道并不是太存心，甚至不是对他面前的那个人。
先加以安抚，等他冷静了，大家找他谈一谈。
包括请他换位思考，别人不开心时能否这样做。

Answer 3

既然知道了缘由 那就多多疏导自己的心情 实在不行 就得考虑换工作 没必要太为难自己