职场上如何应对领导的刁难

Question

如题所述

Answer 1

1.遇到品行不高的领导“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起雀陵穗人来不择手段，丝毫不顾及脸面。他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。2.自己在工作中出了差错俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你刁难的无理领导如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。二、理性思考，三招应对1.跳槽或离职干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对汪卖于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有顷卜把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。

Answer 2

【1】 学会难得糊涂。在职场上，一旦发生上司故意对你进行刁难，或上司用刁难的手法对你进行指责和问责的时候，只能来一招难得糊涂，表示自己不知道，不了解，不明白。同时，还有一层意思，一旦发生了上司对你的刁难，工作该回报的回报，该请示的请示，就装作没有发生，领导刁难你的事情。工作上只管勤勤恳恳，甚至比之前做的还要好，还要到位，相信领导只要和你没有深仇大恨，很快随着你的勤奋工作就会烟消云散。

【2】学会不计较。在日常的工作中，这里领导通常格局都不怎么大。所以，只要发现领导把刁难用在你的身上，千万不要因此和领导发生记仇的现象 ，这中间的利弊关系相信你非常清楚，只要你还在这家企业做，还在他的手下干，你只有装作大度，否则，他就会有无数的招数在等着你，到那时，他会把你整得更加战战兢兢、如履薄冰。

【3】学会借力打力。相信各位还都记得读书时语文课本上所讲的草船借箭的故事吧，那么 在职场上面对领导的刁难，同样也采用此妙计，当你无论运用何种方法，都无法调和这种矛盾的时候，就要学会借用平常与领导关系走得比较近的人，用他们的金口来进行调停，如果有必要，可以利用休息的时间找一个小餐馆，用咱们中国人常用的手段，即喝酒：只要酒喝到，啥事儿都没了！

Answer 3

如果你感觉到你的领导是在刁难你，那不用担心也不用害怕，直接找你的领导跟他沟通，

大家坦诚不公的把话说出来，那你才知道领导是因为什么事情在为难你，你心里也有个数，在以后如果遇到这样的问题，你就知道该如何解决了，不用在那儿互相的猜心思，误会解决了，那自己工作起来也会更顺。