领导的人情还需要分情况讨论，以下是一些建议：
在职场中，人情往往是互相的，你帮我，我帮你，领导也会帮助你。如果你的领导帮助了你，你也应该适时地回报他们。
在遇到领导的人情时，应该根据实际情况来判断是否需要回报。如果这份人情不符合你的工作职责和工作需要，或者超出了你的能力范围，那么你可以选择不回报。
如果领导主动提出帮助你，那么你可以以积极的态度回报他们，表示感谢并提供适当的帮助。这样可以增加你和领导之间的互信和合作关系。
在回报领导的人情时，可以选择一些实际的方式，例如提供培训机会、推荐合适的人选、给予额外的支持等等。这样可以表达你的感激之情，也能够更好地为公司服务。
如果领导的人情涉及到一些敏感或者复杂的问题，例如涉及到人事调整、财务问题等等，那么你需要小心处理，遵循公司的规定和程序，以免引起不必要的麻烦。
最后，无论是否回报领导的人情，都应该以诚信和责任心为基础，尽力做好自己的工作，为公司创造更多的价值，这样才能获得领导和同事的信任和尊重。
人情是一种互惠互利的关系，通常是基于人际关系和信任建立的。在工作场所中，领导的人情通常指领导通过人际关系和信任给予下属或其他人的某种好处或方便。
如果你收到了领导的人情，你可以考虑以下几点：
感激：首先，要对领导的帮助表示感激。这样可以加强彼此之间的关系，建立信任和尊重。
知恩图报：接下来，你可以考虑如何回报领导的好处。可以通过提高自己的工作绩效，积极地完成任务，或者在领导有需要的时候主动提供帮助等方式来回报领导。
不过分依赖：尽管领导的人情能够帮助你在工作中更加顺畅，但是过度依赖这种人情也可能会影响你自己的工作表现和独立性。因此，在接受领导的人情的同时，也需要自己尽可能地完成工作任务，并在必要的时候主动寻求其他人的帮助和支持。
总之，领导的人情虽然可以带来某些好处，但是你也需要以积极的态度和正确的方式回应和利用它。同时，也需要保持独立性和自我价值，不要过度依赖他人的帮助。