领导怎么看待不争不抢的员工

Question

如题所述

Answer 1

最怕这种类型的员工。
没有可以拿捏你的方式，领导最怕的就是你这种类型的员工。有欲望必有所求，有所求必有可以拿捏的方法，掌握了这一点，领导可以随心所欲的用，他也最喜欢这种类型的员工，好掌控。利用其所求，进行一定的激励，实现双赢。而这种，不争不抢，基本上是无欲无求，领导不能掌控你，也无法激励（刺激）你。你不想干活，消极怠工，鉴于是体制内，领导也不能随便开了你。你就是属于最让领导头疼的一类员工。
所以，好好想清楚自己的职业规划，是混日子还是希望能有所发展。如果混日子，没追求，那就无所谓，维持现状就行。如果你还想有职业发展，最好改变一下，适当表现出争抢的心，让领导对你改观，这样才可能有机会。

Answer 2

不争不抢的员工在领导的眼中往往是有一定潜力和上升空间的，因为这样的员工普遍做事比较低调，人际关系也处理得比较好，一般不会对其他同事产生冲突和竞争，所以会得到领导的赏识。
当然，领导也可能会认为这样的员工缺乏积极性和进取心，不够有魄力和领导力，不能够胜任一些需要主动进攻或者领导他人的工作。因此，领导在对这样的员工进行评估和激励时，应该根据其能力和表现进行综合考量，同时也可以适当的给予一些引导和培训，帮助他们更好地发挥自己的优势和潜力。