那些总是说公司不好的人，为什么不提出辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

在生活中，你可能会遇到同事总是抱怨他们的工作，总是说公司的坏话。有时候情绪激动，让人以为准备收拾东西走人了。然而，出乎意料的是，他们风尘仆仆地来到公司工作，同时愤怒地表达了对公司的不满。这样的人是一种什么心态？我们可以从心理学的角度做一些分析。

为什么有些人总是抱怨工作却不辞职？心理学家的回答非常令人心痛信仰；信仰一般来说，如果一个人不喜欢手头的工作，理想的解决办法是换工作。他可以联系亲戚朋友看看有没有好的工作推荐；也可以在网上提交简历申请新工作；或者给自己一个学习的时间，参加一些技能培训，有了更高的学历后再找更好的工作。

能力和控制一个人的信仰往往与他的能力和控制力有关。积极心理学家马丁·塞利格曼认为，我们对能力和控制力的感知来自经验。如果一个人能够在过去的经历中基本上控制自己的行为和事物的发展方向，从而获得成功，那么他就倾向于相信自己有能力实现自己的目标。相反，如果一个人的努力总是失败，他就会不断地怀疑自己的能力，并可能得出一个“普遍”的结论似乎一切都超出了他的控制。既然再怎么努力都得不到想要的，那就放弃吧。这种因为不断失败而选择放弃各种尝试的情况，获得了一种无论做什么都被心理学称为“习得性无助”的无助感。

后天无助感综合征习得性无助的人，在事情发生的时候，总是很悲观，很消极。他们讨厌此时此地的状况，但又感到无助。“努力，有所改变”的想法在他们脑海中闪过，但他们总是因为过去频繁的失败而犹豫不决。心理学家指出，如果一个人总是把自己过去的失败归因于自己的性格因素，而不是外界环境的综合影响；如果他认为缺乏控制是永久的而不是暂时的；如果他把生活的方方面面，比如工作、爱情、爱情、婚姻、健康等等，那么他的生活总会陷入一个消极的循环。

Answer 2

我认为这个这种情况是存在多种可能性的，比如有小朋友的家长因为家庭原因没有办法选择自己的工作环境，需要离家近之类的，这个时候如果有个方便上班的公司，就会只是说说，没办法轻易离职。

Answer 3

真正要离开的人都是在无声无息之间走的，因为他们已经拿定了主意，反而是那些说公司不好的人，因为自己有很多顾虑，只能说说公司不好，并不敢真的离开。

Answer 4

是因为其实在他们心里面觉得公司挺好的，只不过是他们特别的喜欢抱怨，所以才会说公司不好而不提出离职。

Answer 5

他们只是过过嘴上功夫，内心还是觉得公司不错的，心里面都有着各自的小算盘。