同事推卸工作的三大表现,同事推卸的方式很多。有时赤裸裸,有时很模糊。总的来说,大致有三种形式。以资格压迫你。我当公务员的时候,办公室里有三个人,主任,副主任和我。我们三人各有分工,但副主任总是把领导安排在他的工作上推给我。有时领导当面把任务交给我和副主任,领导转身离开,副主任就叫我做刚才领导交代的事。
我做完后,他拿去向领导报告。如果领导提出修改意见,副主任会让我再修改。整个过程中,领导完全不知道,真正做这件事的人是我。当时不懂机关潜规则,人言轻,不敢怒言,只能吃哑巴亏。主管,主任,“师傅”,老同事。每个比我们早到单位的人都有可能承担工作。如果没有应对措施,我们真的变成了柔软的柿子,被胡乱塑造了。“同事们总是把工作推给我”,忍着回来也不好。这三招是上策
打感情牌,这是一个不留痕迹的借口。我们前公司有男领导,我和我不是部门。他的能力一般,但特别是属于安抚死人,不偿命。每次见面,他都会称赞各种我。时间长了,我觉得这个领导真的很不错,很容易接近。一开始男领导让我帮他复印文件,后来我们学校对了,慢慢让我替他写稿子。后来我发现他总是说好听的话,哄下属,让下属帮忙做事。当我想反应和拒绝的时候已经晚了。当时我知道,本来会说话,真是一种本领。你们周围也会有这样的人。要么高兴地说你;给你一点小恩惠和小惠,或者买人心,今天带点零食,明天给你几张电影票。
当你手无寸铁的时候,提议帮他做事,你想拒绝也开不了口。“同事们总是把工作推给我”,忍着回来也不好。画一个大蛋糕。对方怕你拒绝,早就想了个借口。这件事很有前景,领导很珍贵,报告的时候,我一定会说是你做的。现在是晋升的关键时期,你多做一点,就一次。前面大部分都做好了只剩下最后一次打扫了,请帮帮我。不能耽误太多时间。不会白费的。