职场加薪，一个让人又爱又恨的问题，相信很多人都有体验。
觉得自己付出的够多，在岗位上也够尽心尽力，好不容易鼓足了勇气去找老板谈加薪的事，却遭到了老板的拒绝，有时候觉得脸上顿时无光，真想一走了之，换个公司。
亦或有的老板同意了加薪，但所加薪水和自己预期的出入不少，该不该继续谈加薪呢？
今天我以自己实践的经验来和大家谈谈加薪这点事。
我所在的岗位有两个人，是公司为了后期业务发展提前配备的，工作很清闲，甚至可以用“闲的要命'来形容。
2017年我生二胎，在家待了四个月产假，思索着要是产假后还是那么清闲，干脆就离职换个环境，不想就这样毫无意义的耗费自己的生命。可是没想到，产假后一切都变了。
起假后不久，公司内部人事调动，我被由原来的部门调到了办公室工作，本来觉得办公室人际关系复杂，自己又不太喜欢交际，有些不太乐意调动。但是公司派人来谈了两次，我也意识到非去不可，于是接受了公司的调动。恰恰相反，和我同岗位的同事，她特别想去办公室，于是去找领导谈，结果遭到了拒绝，一气之下，选择了离职 。
就这样，我们用不同的方式选择了不同的职业之路。
到了办公室后，竟发觉这个岗位也还蛮有挑战性的，负责总经理办公室的相关工作，好像一下子升了职，只是工资没有变。
其实于我而言工资不是大事，关键工作做的舒心。
办公室的工作，要比原来岗位的工作忙了不少，每天忙着接待来访的客人，忙着起草各类办公室文件，忙着公司上下内部的大事小事协调，常常一天下来，屁股都没粘过椅子。
那个时候有1小时的哺乳假，每天还要忙着在家里和公司奔波，可以说很累，很辛苦，但是很充实，很开心，很知足。
从刚开始在大众说话害怕，到后来不管是接待政府领导还是电视台的记者，都能游刃有余。每天想的是如何把工作做好，把所有的事情都搞定，那段时间觉得自己就像一个冲锋在前的女汉子，不懂的喊苦，不懂的喊累。
接手工作大约两个月后，领导主动找我，说我工作很认真，也很辛苦，他都看在眼里，并提出要给我加薪，希望我不要觉得太少，其实领导给加的工资已经远远超出我心里的预期，可能我是一个太容易知足的人吧。我心里暗自高兴，这一天自己也期望了好久了，只是嘴上一直不说。
如果说喜欢一份工作是动力，那么加薪更无疑是一种助推剂，能让你干的更有活力，更有冲劲。
原来以为这一次加薪后，下一次可能得一年以后了。没想到，加薪不到半年，有一天人事经理突然找到我，告诉我有好事，去了她的办公室才知道，领导又给我加了一次薪。这一次不只是高兴，更多的是感动了，被自己的领导所感动，他看的到你的付出，看的到你的努力，更知道如何让一个人更忠心的为公司服务，这样的领导，你要是不跟着他干都觉得不好意思。
就这样我用实际行动向自己证明了，不用提加薪，也能一年加薪两次。
下面和大家谈谈在我的心目中，如何能快速加薪。
我见过很多职场小白，刚到公司没有多久，就吵着要加薪，如果不加薪，就选择离职 。
这样的人，通常是把自己定位的太高，没有看到自己的实际价值，并且忽略了一个铁打的事实“公司离开谁都会正常动作。”所以在大家提出加薪前，一定要摆正心态，不要觉得自己对公司来说很重要，更不要以自己所在岗位的重要性去要挟领导，这样子提加薪，只会适得其反。
其次，喜欢的岗位，喜欢的工作，就要像呵护自己的孩子一样，深耕细作。领导有一次在和我谈话的时候说，我们两个在同样的岗位，但是对待工作的心态不一样，我很认真的去做工作中的每一件事，无论是对待同事和客户都很负责，而且工作中有了问题也会提对公司提出来，这让领导觉得我很踏实，值得信任。而我的同事，只是把工作当作一份工作，只是简单的做着自己分内的事情，不属于自己的工作决不去做一分，所以当她提出离职的时候，领导直接选择了同意。
大家要知道，工作是自己的，自己如何对待我们的工作，表现出来的结果，老板其实都是能看在眼里的。有人觉得会说话的人，很容易得到老板的青睐，这是有可能的，但大多数的时候，还是在于做事。
老板之所以成为老板，一定有他的过人之处，而我们之所以在为老板打工，一定有我们适合做员工的短板，所以认真对待自己的工作，尽自己的力量做到最好。一来可以提升自己的工作能力，二来也可以让老板和领导更加信任自己。
第三，不要在公司抱怨你的工作或者你的领导。抱怨是职场上的大忌，也是老板最忌讳的事。没有一个老板喜欢成天抱怨的员工。而且抱怨的气氛是会传染的，有时候甚至会影响到整个团队的气势。所以一个只会抱怨的员工，不论走到哪里带给人的都是消极的态度，在职场上容易被别人利用。
一味的抱怨，对工作不会有实际的帮助，只会让自己变成一个怨妇，到处去寻找可以和自己一起抱怨的人，似乎每天的工作没了抱怨就不知道怎么过，结果只会让工作越做越糟，更别谈升职加薪。
第四，提升自己，不断学习。不论我们做的什么岗位，学习是亘古不变的道理。一个职场人员，要有学习的能力，提升自我价值的能力，要让自己变成不可替代的人。即使老板想要找人替代，也要考虑到找一个替代我们的人，要付出多大的价值。
能力才是我们在职场中的杀手锏。没有能力，没有魄力，没有学习的动力，整天自怨自艾，不知上进，却还埋怨公司里种种不公平的人，走到哪个公司都会是一样的结果：充满怨恨，充满不公。
要不断的告诉自己，我今天所做的工作中，付出的每一份努力，都是为了更好的提升和锻炼自己。很多新人，都会抱怨老板或领导安排的工作太多了，安排的都不是重要的事。其实不是这样的，在职场中，你所做的每一件事都是一个学习和提升的过程。真正的一个好领导，他其实是在通过不同的工作在来历练我们。很多时候，我们要学会感激，能找到一个让你成长的领导，是件幸福的事。
最后，不要斤斤计较。职场中，不要斤斤计较。有很多我见过的人，一到下班点就急着要离开公司，哪怕领导还在开会，也会说”下班了，我有事，要先回去”，其实说白了，不就是计较那几分钟的加班时间。”到点下班，拒绝加班“，是对自己正当利益的维护，但是从工作的角度，如果太过较真，就是在阻断自己工作的路，也其实距离离职并不遥远。没有哪个领导或者公司喜欢这种斤斤计较的人。而且，换句话说，如果我们平时不是那么计较加班这点事，偶尔家里有事，晚来或者早退几分钟，领导也是会通融的，这叫相互留面子吧。
有很多人说，如果不主动加薪，领导永远都不会提出来的。其实不是的，很多时候，你的付出是和所得成正比的。
领导不是瞎子，他居高临下，能看清公司里的每一个人。
如果一定要提，可以先从侧面敲击，听听领导的意思。领导之所以为领导，就在于他比我们更能看清一些事，所以不用明说，他也会知道你的想法。听完领导的意思，再去想自己下一步要怎么做。
如果领导说我们工作还有一些待提升的地方，那说明我们还需要再在一些方面注意下，但是当你的想法已经侧面说给领导听时，即使他不会当机立断给你加薪，也会把你的想法放在心里，观察一段时间后，给你一个明确的答案。
很多时候，提出加薪，领导可能会当时拒绝，我们也大可不必放在心里，
加薪被拒，不是可耻的事，不要一下子就想到离职，要学会耐心的等待。并且要更加认真做好手里的工作。因为从你提出加薪，到领导拒绝，以后的日子他其实都是在观察我们，在对我们提出的加薪请求加以验证，值不值得加薪。
我们只需提出自己的一个想法，要做的第一步就是把这个想法放在领导的心里，然后就什么都不用管了。
加薪并不难，一年加薪两次不是不可能
摆正心态 不断学习 提升自己 创造价值
即使得不到加薪，你在公司所学到的任何一点东西，都可以成为跳向下一个平台的跳板，可以让的自己跳的高，跳的更远。