人力资源晋升加薪，需要知道以下5个职场定律：
第一，要打好理论基础。
必须熟悉各种政策、法律、法规和制度，如：法律：公司法、劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法、档案法、工资福利社会保险：工资构成、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、绩效考核机制、员工休假管理规定、职业病鉴定、女性权益保护、招聘方式、退休程序等，以及公司内部规章制度。在这个行业工作了几年，人力资源的理论应该已经掌握得很好，但缺少关键和有表现力的东西。即基础可以，但重点不突出。这时候就要瞄准一个主要方向，进行深入研究，形成自己的特色，至少在人力资源的某一部分做出贡献。然后，以此为契机，推动人力资源其他方面的提升。
第二，学会理论联系实际。
熟悉不是死记硬背。需要灵活使用。如果您遇到问题，您应该立即考虑法律如何规定。成年人需要做更多的工作。工作经验不会凭空而来。他们必须谦虚好学，多工作，多接触，多练习。有些工作不自己做，不自己经营，不亲身体验是学不会的。经验是自己慢慢积累的，同时也借鉴了一些老同志的好经验和好做法。经济在发展，人力资源也在提升。我们需要掌握人力资源的基础知识，然后结合新的趋势，灵活地学习和使用。
第三，悟性和记忆力都要好。
如今，人们的生活已经脱离了电脑和手机。他们懒得动笔动脑，过分依赖电子设备。这会导致记忆力下降。如果你不看电脑或手机，你的大脑是空的，完全的。我不知道如何解决。如果是这种情况，它不会做得很好。人力资源工作繁琐细致，涉及到每位员工的切身利益。要记住每个员工的情况，小心谨慎，不允许出错。
第四，必须有写官方文档的能力。
企业内部的规章制度大部分需要人力资源部门起草，计划制定、工作报告工作总结等日常公文都要写。最后，要有良好的沟通协调能力。人力资源岗位是企业的核心岗位之一，上下联动，综合协调，性格呆板，没有沟通就解决不了问题。
第五，采用先进、科学的人力资源管理体系。
随着人力资源管理概念的成熟，人力资源管理系统也广泛应用于企业人力资源管理中。借助人力资源管理系统，实现人力资源的自动化管理。比如考虑人事二部这样的人力资源管理软件，对提高工作效率很有帮助。
