用STAR发来编写成就这个故事，写一个成就故事，包括当时的行政面临的各种各样的才。
作业内容撰写成就故事，只要符合以下两条标准，就可以被视为“成就”：
1、喜欢做这件事时体验到的感受。
2、为完成它所带来的结果感到自豪。
在撰写成就故事时，每一个故事都应当包含以下要素，想达到的目标，即需要完成的事情，面临的障碍、限制、困难、对结果的量化评估。
扩展资料：
STAR原则是
结构化面试当中非常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。
2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作／项目 （Task），这个工作／项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action），最后的结果（Result）。