因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。
在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做用工单位。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务工工是否作稳定有保障吗
追答劳务工并不是同一标准的，劳务工的是否有保障还要看单位的条件是什么样的，也要结合劳务工作的情况来综合考虑。工资水平、社保、休假等你可以看下单位给出的条件怎么样嘛，你觉得单位给出的条件可以的话，就可以接受。
劳务派遣本质是临时用工，签订的是劳务合同，所以没有劳动合同那么有保障性，但是也不一定，部分国家机构招聘服务人员也喜欢用劳务派遣，这类工作和劳动合同一样有保障，但是工资略低。