《杜拉拉升职记》中的职场规则是否对职场小白有用

Question

如题所述

Answer 1

《杜拉拉升职记》这本小说对于职场人，在很多方面都是有很多启发的。

杜拉拉是个普通的南方女孩，一所普通大学本科生，毕业后进入一家普通的民营企业做业务员。

工作三年后，她决定将职场方向调整为去外企。

于是她跳槽去了一家美资企业。

工作八年后，她升任为行政经理，收入渐长。

她每个月加班超过100小时，她渴望去学习新知识，为更高的职业成长做储备。

但是她没时间。

即便能勉强挤出点时间翻翻书，又觉得记不住、读了也没什么用处。

她，就是杜拉拉，一个在职场上永远保持成长学习的女孩。

或许，她也是你。

在职场进阶的过程中，像杜拉拉一样渴望学习成长

1963年，密歇根大学的成人教育学教授麦卡卢斯基提出了生存余力理论模型，基本观点是：一个人总是在他需要的精力与可提供的精力之间寻求平衡。那些消耗个体精力的事情，叫作生存负载，处理这些负载需要生存力量，两者都由内外部因素组成。

生存负载，外部负载主要是工作，内部负载来自于个体不断发展的生活期望，比如自我成长、婚姻、买房买车、财务自由等。

生存力量，外部生存力量源自于家庭背景、人脉资源、经济能力等，内部力量就是个人的能力、精力和经验等。

生存力量除以生存负载，就是麦卡卢斯基强调的“生存余力”。


按照这个模型，只要我们保持一定的生存余力，就能够很好地利用这些生存余力进行学习。

实际上，很多人都面临这样一个尴尬境地：工作压力越大、越忙，自己对未来的期望越高，越需要学习新的知识，但是学习需要生存余力，然而工作忙碌就意味着生存余力越少。说白了，就是你有想法，但是没时间、没精力学习。