在公司中需要拉帮结派吗？

Question

在公司需要假如一个帮派来维持自己在公司的地位吗？

Answer 1

在公司中拉帮结派现在是一些较为普遍的现象，更有甚者还是一些有地位的领头者带头拉帮结派，那么我们是否应该在公司中拉帮结派来维持自己的公司地位呢？

答案是不能，在公司中拉帮结派是一种不被人看好的选择，是一个团队中的最大的弱点，假如一个团队内部不和谐，产生分歧，拉帮结派，那派下来了一个项目，内部该如何去分工呢？有些时候在职场中我们不能感情用事，肯两个人因为一些小事起了口角，而产生了矛盾，有些时候双方退一步可以有效的缓解，做事情不要太过斤斤计较。

而拉帮结派会导致这个团队流失人才，没有哪个人想要待在一个不团结的团队工作，很多企业的倒闭就是因为内部之间的斗争而引起的，流失人才再加上内部斗争，这个团队几乎可以说再见了，我们应该鼓励成员之间合作共享，而不是相互斗争，这样只会耗损这个团队，而且人脉是职场中最重要的一个东西，假如你得罪了这个人，到之后的某一次，你可能会因为不知名的缘故而错失一些好的机会。

而如何去控制这种现象的发生呢？应该出面的是公司有说话语权的人来管理，这样大家才能信服，也不会出现人才的流失，这样这个团队也不会面临解散的危机，但假如是那种觉得三观与兴趣爱好十分相投而结成的帮派，这样不会危害到公司利益的我们还是鼓励的。

Answer 2

这个需要看个人需求，在我看来在公司只要足够优秀就不必拉帮结派，而拉帮结派也取决于在公司是岌岌可危的人物

Answer 3

这个我觉得不好，因为拉帮结派可能会导致公司人才的流失，而且拉帮结派并不好，每天想着怎么对付别人，不利于公司发展

Answer 4

我感觉在公司不需要拉帮结派，因为公司是工作的地方，不是让你打架的地方。而且公司是需要用业绩来说话，而不是用拳头来说话的。

Answer 5

你可以拉帮结派，但不能孤立某些不入群的同事，拉帮结派要建立在1互帮互助的基础上。