劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！
所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订劳务合同，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！
劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！
总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！
这个题我不是以一个旁观者的角度来回答，而是以我做了多年的HR的角度来告诉你们，劳务派遣到底是怎么样一个劳动用工骗局。
首先回答问题，劳务派遣其实就是给聘用公司节省成本的同时解决人力不足的问题，这种派遣非常省事儿不需要对外招聘，只需要找一个劳务公司即可，省心省事儿特方便，但这事儿最坑的其实就是坑的这位派遣的员工，等他老了什么待遇都无法享受，只能不停的工作来养活自己，何其悲凉！
当公司缺一个岗位的时候HR都会在网络上发布招聘信息，然后不停的接待电话筛选可以来面试的人，在面试过后还得给这个人进行培训、观察、考核，经过一系列的繁琐的工作后才能让这个人入职/离职，当然这些过程中最繁琐最费时间的就是招聘面试环节。
但是有了劳务公司那就不同了，企业将招聘的信息发到这里，这里提供符合要求的员工来上班，企业只需要对这个人按时看管即可，其他的保险、员工福利、劳保用品等一堆正是职工能够享受的待遇都不包含他们，因为他们的劳动合同本身就不是跟公司签订的，而是跟劳务公司签订。
当开工资的时候企业也是将工资打入劳务公司的账户，说白了他们就不是这个公司的人，可能有些人觉得这个过程并没有比HR亲自招人省事儿多少，那是你没有亲自接触过，这简直就是太省心了，直接一个电话几天后就有合适的人来上班，当企业需要这个便利的时候，劳务派遣自然而然也就产生了。
劳务派遣的事儿在年轻的时候感受并不是特别的深，只有在年龄越大的时候才会感受得到，当节假日公司发放福利的时候，劳务派遣的员工是没有的，别小看这点儿福利，白给的东西送给爹妈尝尝不好吗？倒一手换点儿钱放在手里不香吗？
正式职工在日常可以领取的东西劳务派遣员工可是都不能领取，到了年底的奖金的时候也是和劳务派遣员工没有任何的关系，人家是十三薪还是十四薪都是人家的，劳务派遣员工也就能跟着正式员工一起放几天假而已，最重要的是劳务派遣员工的社保不是在公司缴纳。
有的劳务派遣公司是给交的，但多数都是不给交的，年轻的时候觉得没事儿以后能赚钱自己养老，可是上了岁数就会知道，医疗、生育、工伤、失业、养老这些险种对一个人来说有多重要，病了医疗可以支付部分费用，伤了工伤可以给支付治疗的费用，失业了国家给部分补贴帮你度过难关，老了国家给养老金让你衣食无忧，可你要是劳务派遣员工就啥都没有！
等到一起上班的人都退休的时候，曾经一个办公室的员工，人家领着退休金带着孙子孙女玩儿摇摇车幸福又自在，而你只能继续在劳务派遣公司找工作，每个月赚点儿钱够生活，相信我，这事儿我见得太多了。
最后：劳务派遣这个事儿也别太悲观，不是每一个劳务派遣的结局都很糟糕，这事儿就看个人本事了，毕竟也有那么多因为劳务派遣而成功入职企业的例子。
劳务派遣在当下，已经是非常普遍的一种用工方式。对于这两个问题，回答如下：
劳务派遣为什么会在中国遍地开花？
01、提升了就业率
劳务派遣公司掌握着广泛的职业信息渠道，他们把各类待就业人员组织起来，进行岗前培训，这有效提升了劳动者个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机会、提高了就业质量。 同时，劳务派遣公司每年吸收大量高校毕业生，这有效解决了大学生就业压力。
02、有效保障派遣员工的合法权益和各项待遇
派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司一方面监督、督促用工单位规范用人制度，另一方面也监督着用人单位工资发放情况。
如果出现用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等现象，用人单位可根据相关法律、法规，向当地人社部门投诉，来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。
03、提高用工效率，进而提高企业的经济效率
市场竞争的激烈，企业需要将主要精力用在核心竞争力的打造上，对于相对事务性和专业性的工作采用外包的方式分包出去。 劳务派遣正好满足用工单位这方面的需求。不过，只有当企业有用工需求，同时资金雄厚、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式。
劳务派遣员工结局
01.直接辞职
这是劳务派遣工的普遍情况。
朋友小周曾在某事业单位工作，每天就是整理繁琐的文字工作，经常加班。辛苦一个月下来，工资比正式工少了将近1/3。更让人可气的是，每一次一起说笑出去吃饭，到门口时，却不在一个餐厅吃饭。
小周实在受不了这样的氛围，直接辞职走人。
许多员工工作一段时间后，都会对这份工作产生不满：工作量大、工资低。这也是大部分劳动派遣工，在签完合同一段时间后直接离职的原因。
02.转为正式工
我有个大学同学毕业后，以劳务派遣的方式进入一家国企工作，从事人力资源相关工作。由于他在校期间学的就是这个专业，并考了助理资源管理师，所以很快完全熟悉了业务。不到一年时间就正式转正。
如果你能力突出，可以转为正式工。
03.转行学习新的技能
我有个亲戚曾是劳务派遣工，干一段时间，了解了里面种种现象后，果断离开。后来跟着他朋友学习室内装修，一年之后技能学到手，自己开始单干。
这类人在认清劳务派遣工的真相后，直接退出劳务派遣工。去换一种工作模式或者去掌握一项技能，从而掌控自己的人生。
劳务派遣可以暂时作为谋生手段，但对于大多数人来说，重新找出路才更有前途。