PIP就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照PIP的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。
由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用PIP的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待PIP，它并没有想象中可怕。
所谓PIP，就是performance improve plan，可以叫它绩效改进计划。简单来说，就是企业和劳动者签订一个协议，在公司提供帮助和辅导的情况下，员工在业绩和能力上要有明显的提升。第一次提升失败，没有任何影响，如果后续再次提升失败，企业就可以用“不符合岗位要求”的名义解除劳动合同。在解除劳动合同后，公司仍然要按照要求给到员工N+1的补偿金。
对着这种协议，网上有不同的看法，有人认为这是企业开除员工的神器，也有人认为这是公司寻求发展的重要手段。有好处也有坏处，主要看管理者如何使用。
作为劳动者，我们有权利拒绝公司安排的不合理的要求，包括PIP绩效考核协议。不过在拒绝之后，无论企业的想法是什么，我们的行为都是撕破脸。假如企业是寻求发展，拒签就等于拒绝一同发展。假如企业是想开除我们，拒签就给“严重违反公司规章制度”留下了伏笔。
在签订之后，也要分两种情况对待，一是公司打算寻求发展，帮助我们提升能力；二是公司想要开除，因为提升失败直接被开除。
虽然《劳动法》规定了，在不满足岗位需求的情况下，公司可以解除劳动合同，但是签订PIP同样要给到员工N+1的补偿金。在管理者正确使用PIP的情况下，我们是不满足需求而被开除，属于自己的原因。反正也能拿到补偿金，本身不算吃亏。
如果是滥用PIP，我们就要看协议的内容，违反劳动法仍然可以去举报。尤其是随意定目标和公司没有给到帮助的情况，仍然算是违规解除劳动合同。