我们出来工作的原因是，在学习的过程中，赚钱也很重要。同时，你工作的薪水取决于公司对你的认可程度。所以价值应该等于回报。然而，公司的成本很低。如果我们谈论梦想而不是金钱呢？在这一点上，当你确定自己有能力，并且你的贡献远远大于公司目前支付给你的报酬时，你可以在加薪或辞职之间做出选择。在许多情况下，优秀人才的流失对公司来说比你工资的增加代价更大。所以在这种情况下，只要你的要求是合理的，公司十有八九会同意。
同时，选择两个企业中的一个也是一种自我肯定。有多少员工敢于公开挑战领导？他没有实践能力，也不会这样做。它让你对自己处理加薪带来的压力的能力充满信心。当面对一家与员工玩游戏、只图大局而不提供实际福利的公司时，我们应该敢于解雇该公司。拿出“天高如鸟飞，海宽如鱼游”的那种气势，自己的能力，何必怕做好工作。
所以，这时候你就让公司从这两个选择中选一个，即使企业不给你加薪，也不要害怕，反正在这样的公司待下去是没有意思的，最好早点离开。因为在这个时候，你具备了一定的工作能力。你所在行业可能还有其他公司觊觎你。你申请加薪，但公司不批准，你很生气。你觉得自己为公司做出了很大的贡献，但你没有考虑到自己，这一次你会认为如果离开公司将是一个巨大的损失，从而依靠这一点来挑战老板。
一个人是否优秀不是由他自己决定的，而是由公司决定的。当然，这取决于公司领导来决定你是否值得。所以，不仅要傲慢、礼貌、礼貌地解释自己的理由，还要让公司做出自己的判断。我们申请加薪吧。老板喜欢画蛋糕，不是吗？没关系。从表面上看，我们非常赞同他的建议，这在心理上可以让领导满意。
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第1个回答 2022-05-13
个人认为是应该离职的，老板一直拖欠工资，说明老板的人品不是很好，跟上这样的老板工作，也不会有很大的前途。
第2个回答 2022-05-13
遇到这种情况建议保存好证据之后立即离职，拖欠工资本来就违法，也证明单位的效益不好，老板不解决问题还继续画饼证明公司成长的空间不大，留下来没有任何前景。
第3个回答 2022-05-13
当然是应该的，拖欠工资本来就不对，如果你的老板拖欠了你的工资，你是可以通过法律来仲裁的，这样才能够维护你的利益。