对老板而言，员工都很听话真的是好事吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

工作场所分为几个班，每个班都有自己的责任和义务。作为一名管理者，有听话的下属既幸运又可悲。最喜欢这种员工，最讨厌这种员工，一个好的团队不是没有争吵，而是争吵后的团结。一个好的团队不是没有冲突，而是正确的事情不是人后的纠纷。听话的员工有一个优势，他会严格按照老板的要求做事，有条不紊，举止得体。

老板说的是法令，连老板的权益都比他周围的人高。他们的座右铭是：“照老板说的做，把工作做好。”这些员工的优点是务实、顺从，会好好照顾自己的土地，而顺从变成了盲目的服从。顺从的员工的缺点之一是老板有时会犯错，但在顺从的员工面前，因为他们习惯于不指出这些错误。他把自己定义为做老板让他做的事，这是他的责任。事实上，一个好的管理者需要引导下属提出反对意见，接受他们的建议，让下属有不同的声音。有些员工甚至认为我应该按照领导说的去做，如果我错了，这与我无关。

做好工作首先要磨砺自己的工具，经理像伯乐，下属像快马。往往伯乐并不经常，与其纠结于员工的特点，不如想想自己的管理方法是否存在问题？要知道天赋是有用的，一个傻瓜如果运用得当可能会被证明是有价值的。人天生善良。没有一个员工生来就是顺从的，也没有一个员工生来就是反对者。如果你想成为一名优秀的管理者，从你自己开始。

五年前，在二线城市，你必须去市中心买一家麦当劳。几乎没有人能负担得起开公司的费用，这意味着竞争相对较少。毕竟，排他性意味着你别无选择。如今，获得信贷的方式越来越多，有能力、有抱负的人想创办自己的公司，这增加了竞争力。这意味着求职者有更多的选择，不必担心辞职后会找工作。从公司的角度来看，防止员工跳槽。

Answer 2

我认为对于老板而言并不是好事；因为老板想要的并不是听话的员工，老板想要的员工是特别有能力，有自己的想法，敢于把自己想法说出来的人。

Answer 3

我觉得这并不是一件好事；听话的员工意味着他们都比较保守，没有自己的主见，不能在关键时刻发表自己的看法，对于公司长远发展来说是非常不利的，可能造成固步自封。

Answer 4

我觉得不是好事；因为这样会让员工没有工作积极性，没有创造力，只会听人安排。