员工是否在转正之后才能参加社保？

Question

如题所述

Answer 1

员工不需要转正之后才能参加社保，在试用期也属于劳动关系，事企业单位也需要给员工参加社保。
五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。
员工在转正之前，企业如果不给员工参加社保属于违法。自用工之日起，单位与用人建立了劳动关系。依据《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，在试用期转正之前，单位也必须为员工缴纳社保。

Answer 2

从法律的角度上来说，无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
但实际操作过程中，因为试用期双方都存在较大变数，所以很多是从转正后为其缴纳的。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

Answer 3

随着社会多样化发展，人活的越来越自由，人不一定非在一个固定的企业谋求一份工作，我们可以以自由人的身份在各行各业蓬勃发展——自由撰稿人、网约车司机、淘宝店主、网红模特等等，他们没有固定的工作单位，也没有人和他们签订合同，当他们参加社保的时候一般都会被社区推荐参加城镇居民社保，但随着自由职业人群在扩大，收入越来越高，我们面临一个问题：低缴费低参保收益的普通城乡居民社保已经不能满足收入越来越高的自由职业人群参保需求。他们应该怎么更合理的规划自己的社保，怎么以个人身份参加缴费更高收益也更好的职工社保呢？其实收入较高的自由职业人群可以以灵活就业人员的身份参加职工社保！灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。按照我国的社保法，属于自愿原则，可交可不交。一般将其称之为灵活就业人员。灵活就业人员、城镇个体工商户可以在工商注册地或户籍所在的县(市、区)参保缴费，以个人身份参加职工社保。灵活就业人员社保基数与选择在单位里上班的职工，社保缴费基数就是他们的每月工资，单位人资人员直接算好了，直接帮他们把社保费用代缴了。有的网友可能就会问，灵活就业人员是该以什么社保基数缴纳社保费呢？个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。灵活个人缴纳养老保险费用，等于当地平均工资乘以档次比例再乘以20%。比如说，你所在的城市，上年度的平均工资一年是5万元，那么我们可以按照最低档次缴费基数60%来算，这样就可以得出一年的基数就是3万。按照20%的个人缴纳养老金保险费率，你一年要交的钱就是6000元。如果按照最高的300%来算，一年的基数是15万元，再乘以保险费率，就可以得出一年要缴纳养老保险的钱是3万元。缴费档次应视自己的情况而定。大家都知道，缴费档次越高每月缴费金额越多，年限越长，你个人账户养老金也会相对越高，退休时候领取的退休金也越多，养老金的领取是无限期的，只要活着，收益也越来越高！所以在经济状况允许的情况下，缴费基数越高越好。但大家在缴费的时候，也要根据自己的经济状况来缴费，毕竟灵活缴纳人员缴纳的钱都是自己真金白银掏出来的。最好的做法是，在能够保证现在的生活水平的同时，尽可能的多缴费。特别提醒：灵活就业人员找到工作后，可以把灵活就业人员社保转为公司社保。有很多人因为之前是灵活就业人员，并且自己一直在缴纳灵活就业人员社保；但之后因为找到了工作，不知道该怎么办。关于这一点，其实大家不要着急，一般正规的公司，都会帮您办理社保转移，可以无缝衔接。自由职业参加职工社保优惠政策：国家针对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社保优惠政策。河南的持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，“4050”人员按照其当年实际缴纳社会保险费数额的50%领取养老保险和医疗保险补贴，期限最长不超过3年。各地优惠政策略有不同，可以向当地社保部门咨询！工作报告写习惯了，最后必须写点灵活就业人员参加职工社保的重大意义给各位看官领导看看！哈哈！灵活就业人员参加职工社保为灵活就业人员提供了更高层次的社会保障，社保部门给灵活就业人群提供职工社保起到了促进劳动力合理流动和促进不同收入人群社保有序进阶功能，具有一举多得的效用，切实保障了灵活就业人员这一特殊劳动群体的社保权益！

Answer 4

当然不是。只要你参加工作，就可以交社保。不过有些公司为了节省开支，会不给员工交社保。然后有些公司是员工转正之后才给交社保的。所以每个地方规定都不一样，但只要参加工作就可以交社保。

Answer 5

员工是否在转正之后才能参加社保？
这个不是的。现在的劳动法规定即使是在试用期内也要给员工上社保的。也就是说上班的第一天起就应该给员工上社保。与员工签订劳动合同。
在签订劳动合同的时候，在合同上说明试用期是多长时间。如果不签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，那么单位就要接受惩罚，需要加倍补偿经济补偿金的。所以单位要重视这一事项，一定要给员工及时的上社保，并不是转正之后才能给上社保的。社保对于我们每个人非常的重要。特别是在一线城市，如果中间断保三个月，那么对于买房买车都是受一定影响的。
特别是在北京上海这样的大城市，最好是不要断交社保。如果你想跳槽，那么事先联系好新接受的单位，然后再提出辞职，这样不影响你的购房买车。
以上内容仅供参考，谢谢。