有人说：职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动？
这种说法比较的片面了，因为工作努力，不是为了让领导感动的。
当然了身体是革命的本钱，只有健康的身体才可以更好的工作，发挥自己的价值给企业带来效益，获得较高收入的同时也提高了个人能力，所以要合理地安排工作，要做到劳逸结合。
说这句话的职场人，是怎么想的呢？
1.被职场风雨捶打过的人。
努力付出工作的人，没有得到相同回报，又不能放弃目前的工作，应该会对刚入职新人或者同期入职的同事，发布这样的负能量。
2.就要离职的人。
有的人因为各种原因要离开本职工作了，散播负能量影响同事氛围。
3.一天吵着要抱怨公司，最后公司制定的目标都完成的人。
这种人就是非常无聊的人，自己一天抱怨，影响别人，自己该做的事，该达标的，都做好了，等着拿奖励和丰厚收入，却影响了别人的考核。这种人就是有毒，离他远点较好。
给大家分享一个真实的例子：
我的同事小陈，每天完成了自己的工作量和业绩以后，就会在办公室里游荡，一边走还一边说，我的某某考核崩了，不做了不做了。
小陈一说做不到，其他人9也会跟着附和着，大家说说笑笑的，也没在意。最后月底，盘点工作的时候，大家都按照KPI考核做好了的，只有小童一个人，没有完成。
因为小童相信了小陈的鬼话，她非常后悔，因为她可以完成考核的，只是因为听到大家都说完不成，她也就不去尽力做完了，最后只有她一个人没有完成，被领导批评是小事，最重要她的奖励一个也没有拿到，大约是5000元的经济损失。所以她特别后悔。
总之：有人这么说，如果你听到了这些话，最好当做没听到，不管是什么原因，对你的工作都没什么好处，所以对于这句貌似关切的话，自动屏蔽，千万要带脑子。
不要别人说什么是什么。不然受伤的就是自己的收入和职位的晋升。
如果作为员工，遇到这种情况该怎么想，怎么做呢？
1.首先，我会把自己心态调整好，我是来工作赚钱的，不是来拼命的，要有一个健康的身体，劳逸结合。
2.其次，要提升工作效率和个人能力，不要过度加班，毕竟合理的加班可以提高收入，过度的加班就可能会影响健康了。
3.然后，工作中，拼命也好，努力也好，都是为了提高收入，提高个人能力的，或者往上晋升，不是因为要去感动谁的，不是说今天为了公司加班到12点，领导就会一定要感动。
不然就觉得不值得。早知道如果工作别人感动就可以了，那工资还需要发吗？自己一定要想通这一点，不然会很辛苦。
4.不要受外界的影响。认准自己的目标，好好的工作，不要人云亦云，做一个独特的自我，领导一定不喜欢散布八卦和负能量的人。
5.最后，在自己的工作岗位上，不断发挥自我价值，一定会获得丰厚的收入和能力的提升的，对于以后的职涯规划一定是有好处的。
最后，我想说，虽然这个问题，看起来确实是领导不近人情，但是换位思考，就会有不同的想法了。大家随着工作经验的增加，职位的不同，想法就会发生改变，以后就不会有这种问题了。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一切都好！
肯尼迪说过，最大的危险是无所行动。
曾有一位职业咨询者向老王咨询，“王老师，我是一位很有上进心的人。每次接到任务时，总想把任务做好，让同事对我刮目相看，但任务一开始，我就开始拖延、不能专注于事情本身。等到项目规定时间快到了，我异常焦虑，担心被领导辞退，结果，我还是连续被公司辞退了3次。我该怎么办？”
为什么这位咨询者会出现连续3次被公司辞退的问题呢？从问题的描述来看，是他缺少行动力，遇到事情不是立马行动、找问题的解决方案，而是拖延、假装很努力的样子。这也许是很多职场人都有过类似的问题。
职场最重要的事情，就是工作必须落实。只要能够将工作高效完成，上级并不会过度在意其他事情。但是，从员工的角度来看却并非如此，不论是工作多寡的安排，还是岗位的调配，都能够牵动他们的神经。尽管上级希望下属们都能够将工作放在重心，但下属仍会计算与比较多方得失，甚至可能会将工作放在次位。
为什么会出现这种现象呢？ 老王认为有以下5点原因：
1、内心浮躁。
很多职场人没有耐心，沉不住气，总是眼高手低。整天都想着如何快速拿到高薪、如何快速实现财富自由，却没有想过该如何立即行动才能实现目标。曾经有一位职场人在后台留言：如何快速实现财富自由？这个问题，还真难住了老王。
仅这个问题，说明这个人太浮躁，他不能静心思考和学习，或者做好自己的本职工作，而是天天异想天开——想快速实现财富自由。这种思维方式就很难实现财富自由，因为每个财富自由的人都是在行动中摸索的。正如一位HRVP说的那样：过程我们要全力以赴，至于结果就“听天由命”！
2、行动力差。
针对行动力的问题，老王做了一个调查，发现职场人缺少行动力的另外一个原因就是自己曾经努力过，但不知道自己努力的结果，或从来没有因为努力被领导点赞，收到的全部是批评或斥责。正是这些缺少正面和正向的反馈才导致他们根本不想快速拿到结果，而是不断拖延，最后形成了恶性循环。
职场上，当做完事情有了结果时，一定要给自己一个反馈，一个奖励，这样，你才会更加有兴趣和信心去完成其他的事情。
3、崇尚捷径。
很多人内心在寻找捷径，却没有思考所有的捷径都是最坏的路。成功没有捷径，抵达光明必须穿越一段灰暗的里程。
4、深陷问题本身，不能跳出问题看问题。
不知道大家有没有发现：当你无法跳出问题本身的时候，会非常焦虑和迷茫。当别人指点后，你会突然发现原来问题这么简单。这不是问题简单，而是因为你根本无法跳出问题看问题，都是站在主观角度来过高评估自己导致。
系统性思维才能跳出问题本身，才能客观评估现实。不过，很多人都无法客观评估，可以去找专业的老师交流，他们或许能给出系统的解决方案。
5、完美主义者，总想做得最好。
工作就是要在过程中寻找解决问题的方案，而不是等到想法完美后才开始行动。在做职业咨询的过程中，老王遇到很多人都是过于追求完美，总认为自己的方案不完美或不够与众不同，就没法向领导汇报，或领导不认可。这种想法是好的，但没有开始的行动一切为0。所有的完美都是从有缺陷想法中开始的，而后在过程中不断修正。
那么，知道了问题的根源，要如何培养行动力呢？ 老王给你3点建议：
1、忘记捷径，切断退路，跳出问题看问题，你或许会做得更好。所有缺少行动力的人都留有后路，认为自己有退路才是最好的。但是当退路多了，你就不可能全力以赴，不全力以赴，你怎么获得成功呢？这一点，老王是最好的案例。自老王切断退路，忘记捷径，只剩压力的时候，做任何事情都是快速思考、立刻行动、不断修正。
2、避免“不确定性”诱惑的最好方法就是不要相信天下会掉馅饼。没有方法论做支撑的努力，你铁定失败。天下掉馅饼的想法都是来自不确定性给自己画的大饼。曾经有一个自称很牛的人找到老王，说只要投资600万，保证你1年之内能挣1.2个亿。老王当时就问他，这么好的事情，你为什么不自己做，为什么不告诉你的亲人来做呢？他瞬间脸红了。
一些人用未来不确定性的大饼，让你心跳加速，充满幻想。不好意思，这很可能是骗子。但很多人就是喜欢这种感觉，最后自己损失惨重，成了别人的韭菜。
3、学会聚焦，关注目标本身，学会对目标进行分析，然后逐一攻克。一定要记住：目标要小，越小越容易实现。职业发展的核心就是要聚焦长板，并实现持续的影响力。职业发展上，如果你不聚焦长板，跟着感觉走的职业行为，最后一定越走越窄，越来越迷茫。
聚焦长板的同时，关注目标，用眼睛盯紧目标，你会有行动力。所有缺少行动力的人，要么是你缺少目标，要么目标根本无法实现。盯紧目标，还要对目标进行分解，把大目标分解若干小目标，这样才有动力去实现这些目标，才会有更强的行动力。
写在最后
莎士比亚曾经说过：金字塔是由一块块石头堆砌上去的。做事，是没有捷径的，职场人应该一步一个脚印踏实向前走，所有问题的解决都是从立即行动开始的。