工资造假影响大吗？

Question

如题所述

Answer 1

入职千万别工资造假，虚报工资影响自己的信用值。

如果你求职的公司招聘体系不完善，没那么多精力去背调你上家公司的薪资情况。一般来说，你的期望工资符合你在面试时展现的能力，老板觉得可以基本就能过关，所以有的人，虚报上家工资也幸运过关了。

如果你求职的是那种体系和管理都相对规范的大公司，入职前需要你提供银行流水、工资单等凭证来进行薪酬调查是很常见的事。也就是说，如果你面试时虚报上家薪资，很可能在后续提供薪资证明的环节会被发现撒的谎圆不回来，很可能就会与心仪的机会失之交臂。

入职注意事项

不能工作经验造假，也就是应聘者并没有做过这项工作，但简历当中却写自己做过。这类造假一般非常容易被发现，做没做过，一问便知。工作年限造假，比如他在这家公司只工作了半年，但却在简历上写了一年，这类造假可以通过背调发现。

学历造假近年来非常多，因为各类公司对于学历的要求越来越高，学历造假也非常容易被发现，比如在学信网上查询等。现在大部分公司在给你发Offer前都会让你提供流水防止你虚报工资，所以在入职前就得想好要不要多报，要多报就得有准备的报。

Answer 2

工资造假是一种违法行为，对个人和企业都会产生严重的影响。以下是一些可能的影响：
1. 法律责任：根据相关法律法规，虚报工资属于违法行为，一旦被发现，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。
2. 信用受损：雇主虚报工资可能会导致信用受损，影响企业的声誉和形象。这可能会对企业的业务发展、合作伙伴关系和员工招聘等方面产生负面影响。
3. 财务风险：虚报工资可能导致企业在纳税和社保缴费方面存在问题，一旦被税务或社保部门发现，可能需要补缴税款和罚款，增加企业的财务风险。
4. 员工权益受损：虚报工资可能导致员工的社保、福利待遇不真实，影响员工的权益保障。员工可能无法享受应有的社保待遇，也可能在离职或退休时受到影响。
因此，建议企业和个人都要遵守相关法律法规，按照真实情况申报工资，确保合法合规。