关于劳动争议的问题 辞职与工资结算

Question

我是在无锡的一家 乡镇私营企业工作 现在辞职了 我的工资大概每月2300元 工资结算有争议 1.公司工资发放是每月960元生活费 次月还会发几百元生活费基本不超过500元 其他压在公司 年底结算 中途辞职的话要扣绩效奖金(其实是我的工资) 每月500左右 发工资时没有工资条 是打到银行卡里（公司办的卡） 2.签订的合同公司没有给我 也没有给我缴纳社保 3.合同期未满 我按合同法规定提前一个月辞职 辞职后的工资结算 公司说分期发放 还要扣餐饮 服装 绩效奖金(1里面提到)等 5.我没有什么有效的证据 我还在辞职留任期间 在这期间我可以申请仲裁吗 问题1.我要收集什么样的证据 如果收集困难怎么办 2.我该怎么样要回我剩余工资3.公司没有给我缴纳保险 我可以要求补偿吗 4.如果仲裁我有没有胜算 涉及到其他的回答尽量详细点 最好懂劳动法或资深律师回答 后期追加分数 现在我在辞职留任期间公司让我提前交接了 我没有满一个月 而且没有书面的交接材料

Answer 1

1、因为劳动合同没在你手里，收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以；

2、去劳动监察投诉，要求给你劳动合同文本；

3、可以要求补缴。个别省市属于劳动监察负责

4、胜算大小，主要看你手里的证据多少，只要能证明劳动关系，胜诉肯定没问题！

参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动案件可以HI我

Answer 2

1、证据吗，合同最重要，因为那里面约定了你们甲乙双方的各项责任和义务，包括违约责任，以及工资报酬，如果要不来的话也别着急，甲乙双方存在事实劳动关系，通过仲裁部门确认事实的，具有与合同等同的效果（有点区别，有些具体约定不能体现）下面是我上面说法的根据。
中华人民共和国劳动合同法（自2008年1月1日起施行）
---第二章第11条之规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
---第二章第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
---第七章第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、我觉得要回工资首先是双方根据合同之约定来解决，如为约定的，双方协商解决，协商不能达成一致的可通过劳动仲裁部门解决。而且上面合同法条款中也有说到工资之预定。
---第二章第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
PS：其实最后不成还是要通过劳动仲裁的。

3、其实在劳动合同范本中，社会保险是必须约定的内容之一，也就是必须上保险，如果能要回合同最好了，直接按照上面的约定解决，不能只有仲裁解决
PS：其中有的保险是不能补得，好像有工伤、医疗、失业。可要求给予补偿，并不是补保险，但是养老是可以补得，但要所在单位出具证明。

4、就仲裁而言，我还是比较了解的，一般情况最快也得4-5个月之后才能轮到你的案子，而且仲裁过程也比较漫长一般要1-2个月（最起码我们这是这样）。
PS：一般我们这解决这种情况还是协商解决的最普遍，但仲裁也不少，因为都不在你那干了，我管你呢。还有就是走法律程序的，不多，但根据法院裁定，胜诉的比例却很大，但也不是全部支持你的诉讼请求，不过最后结果还是比较满意的。

Answer 3

必须有胜算。
1、你的工资卡就是证明你在单位工作的证据。
2、你签订了劳动合同，那么合同上的工资一栏，最起码能证明你的工资收入标准。
3、另外，没有其他证据也没关系，因为在劳动争议方面是实行举证倒置，也就是说，你说的事情，单位方面没有证据证明你说的不是事实，那么在法律上就会认定你说的为准。
4、你可以要求公司给你补缴社会保险，社会保险按照入职之日算起
5、用人单位不应该以服装费的名义扣压员工工资，那部分钱可以要回来
6、另外用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，都是非法行为，你可以试着按扣留部分的金额，要求他们给你赔偿金。标准在扣留金额的50%-100%
7、分期发放是不可能的，你应要求他们一次性结算。
8、你的辞职是因为用人单位的不合法待遇辞职的，你可以试着要，辞职的补偿金，标准应该是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9、现在可以向总裁提交材料，并跟仲裁人员提出你的合理要求。
10、如果仲裁结果你不满意，还可以再向法院提出诉讼。 或者采用支付令的方法，这种方法讨要工资比较快捷

如果你按我的方法去维护自己的权益得到很好效果的话，请给我个反馈，我想知道结果和我的预期是否一样。

Answer 4

公司的很多做法都不合理
首先是劳动合同法文本没有给你，根据劳动合同法规定，劳动合同法文本一式两份，单位留一份然后要交给你一份保管，单位不给你劳动合同文本就是怕以后发生劳动纠纷，这样对他们有利。所以这个是很明显的违背劳动合同法规定。

然后就是社会保险问题，我们国家法律上有非常明确的规定，单位必须要给职工缴纳社会保险，这个是国家强制性的规定，就是必须要缴，你这样的情况完全可以要求劳动仲裁，要求单位给你补缴社会保险。

收集能证明你和那个单位有劳动关系的证明就可以了，比如押金单或者考勤卡还有工资条什么的，只要能证明你是那个单位的人就可以。

如果单位拖欠工资可以用下面的办法解决。

你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

建议你劳动仲裁

Answer 5

一、工资卡就是最好的证明，你可以先以公司用工超过一年不签定书面劳动合同去劳动仲裁机构要求他双倍赔偿工资，公司肯定要拿出合同否定你的要求，你的劳动关系就可以肯定了；二、公司确认你的劳动关系后，你就可以以公司没有缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，同时要求公司补缴社保；三、还可以要求经济补偿，每年工龄按本人前12个月的月平均工资标准补偿一个月的工资；四、关于绩效工资比较麻烦，但可通过劳动仲裁时要求公司出具书面的绩效工资的考核办法.一步一步来吧。