员工和同事在领导面前给你穿小鞋，说到底是一种职场的软竞争。根本目的就是在领导面前争宠，从而通过在领导面前诋毁和说你的不是，达成自己的职业目的或者权益。同事之间的这种暗流涌动、勾心斗角的竞争，很显然不是良性竞争。为了维护自己的职场权益和发展，就得左右权衡，小心应对。否则，吃亏的必然是自己。个人提供以下三点建议：
1、必须搞清楚同事给你穿小鞋的原因，不能不明所以，一无所知，这不你在公司立足风险很大。
职场中有这样一些员工缺乏老练、深沉的处事态度，往往最新职场中的人际交往和人情世故，不是太在意和太擅长。所以造成的情况就是同同事之间的相处不是很融洽，缺乏一种和谐、相处舒服的氛围。这样就很不利于自己在公司人设的形成。如果你很不善于维系同事之间的关系，只顾着在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得稳、走得远，第一点就是要善于职场交际。
2、获得领导对你的职业能力和职场素养的认可，是打破各种被穿小鞋、被诋毁的有力法宝。
当同事在领导面前给你穿小鞋，说你坏话的时候，要让领导认为这就是同事对你的诋毁和说你的坏话。因为你在领导眼中，是一个工作能力过硬、职场交际都很融洽的人，引导认可和倚重你，那么这种穿小鞋就没有多大杀伤力。为此你就要做到同领导维系号上级和下级的关系。主要表现在遵从领导的号令，而且做的工作让领导非常满意，能有超出预期的表现。
3、同事之间有矛盾，尽可能及时解决和协调，切勿让矛盾延滞和一直存在。
同事之间的小矛盾就如同一个小火苗，如果不及时掐灭，就有可能酿成大祸。同事之间虽然是利益共同体，但是由于个人能力高低不同、资历和职场经验均不同，就会使得职场地位和工作贡献不同，从而薪资水平和职业进阶也不同。这就是产生矛盾冲突核心所在，都是因为权和利而产生的嫉妒心，从而相互斗争。那么有矛盾冲突产生的时候，就该深挖产生的根源，将相互矛盾化解了最小。