职场中，被拖欠了好久的工资，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场上三七天试用期不拿工资的公司会规定三七天试用期不拿工资，没有试用协议。这样的公司是怎么想的？有两种可能，一种是公司氛围小，违法小气；小公司的领导定位不清。不管是哪种情况，都说明这家公司不值得等待。

审判期间没有工资是违法的，从劳动法的角度来看也是违法的。我以前在一家公司工作，但是公司没有告诉我试用期的事情。公司说要辞退我。我问他有没有工资，他说没有，我当时就意识到我运气不好。后来咨询了我所在区的劳动监察大队。大队说我不用发工资。最后向劳动监察大队要了三天工资。不过，我建议所有求职者不要在雇主面前过于自觉地维护自己的权利。

我们应该知道，当今社会的求职者在雇主面前太小了。有时候你想这样那样，雇主很快就会让你回家。我认为不管试用期是否过了7天，都已经被单位说服了；还是7天试用期后觉得自己不太喜欢这份工作，或者对公司其他情况不满意而选择离职。有格局的公司应该依法支付这些天的工资。即使7天试用期是把工作交给其他想离职的人，也是劳动。如果员工工作，企业应该支付报酬，这是理所当然的。

肯定会有一些小私企或者小公司会告诉你，7天以内是没有工资的，这和公司老板的格局有关，因为很多公司都是依法办事的，即使你只工作一天，也会给你发工资。从个人角度来说，如果一个公司老板说他已经工作几天了，还没有为公司创造价值，那我这几天就把水电都输给你了。那我建议你及时止损。如果领导现在这么挑剔，可以想象，入职几年福利待遇也不会好多少。

Answer 2

我会选择辞职。因为被拖欠的工资不可能要回来了，还是另找一份工作靠谱。

Answer 3

被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式，各种办法中选择既好又适合自己的。

Answer 4

如果我所在的公司，拖欠了好久好久的工资，那我可能不会在这家公司继续做下去了。我会向当地的劳动监管部门去仲裁，这家公司让他把我的工资还给我。

Answer 5

在这个时候我就会找领导沟通，如果沟通没有效果的话，我就会选择申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。