纪律概括地表现在以下几点：
1、可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进
国民经济顺利发展；
2、可以促进
劳动生产率的提高；
3、劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的
必要条件；
4、有利于社会主义精神文明建设。
企业中的纪律站在管理人的角度上来看，直接表现在企业的《
规章制度》，企业
管理制度中的重要内容，是根据国家相关法律，依据企业的自身情况而制定的规范劳动者行为的企业制度。
企业的规章制度的作用主要表现在以下以点：
1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如
发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。