签订就业协议书用人单位应遵守什么原则

Question

如题所述

Answer 1

一、主体合法原则
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，这意味着他们必须取得毕业资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收并无须承担法律责任。对于用人单位而言，他们必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生的计划和录用自主权。否则，毕业生可以解除协议并无须承担违约责任。
二、平等协商原则
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位也不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项，可以在协议书"备注"内容中加以补充确定。
三、就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和高等院校，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。因就业协议发生纠纷时，不能申请劳动争议仲裁，而劳动合同争议可以申请。此外，就业协议和劳动合同在性质、内容和法律后果方面也存在差异。