工资按30天算合理吗

Question

如题所述

Answer 1

一、工资按30天计算合理性探讨
1、工资计算通常基于当月应出勤天数与实际出勤天数的比例。多数公司规定按30天为一个月来计算工资，但也有些企业会根据实际天数来计算。如果员工请假，首先计算出日工资，通常是月工资除以30天，然后将请假天数乘以日工资，从月工资中扣除。
二、相关法律规定
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按职工本人的月工资除以月计薪天数计算。月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的平均工资。对于工作不满12个月的职工，按实际工作月计算月平均工资。在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资的计算方式同样适用上述规定。
2、试用期内，劳动者的工资不得低于合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准，用人单位应补足差额部分；逾期不支付的，应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期的限制与规定
1、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。