篇一：
尊敬的总经理：
您好！我是XXXX年XX月加入公司的，一直在人力资源部工作。首先，感谢公司领导对我的关心与重视，为我提供了一个优秀的工作环境。自加入联达动力以来，我始终以积极的态度投入到工作学习中，认真履行职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
我相信，付出总会有回报。因此，我向您提出加薪的请求，希望领导能重视我的申请。我的理由如下：
我目前的岗位是招聘专员，岗位工资为XXXX元。根据公司招聘专员的要求，我的工作范围包括招聘和招聘网站的管理。本着提升业务水平和为领导分担工作的心态，我从XXXX年XX月份开始负责考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总；社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也由我负责；同时，我还协助人力资源其他模块的工作。实际上，我已履行人力资源专员岗位的职责。
面试联达动力时，我因看重公司的环境及学习机会，接受了低于我上家工资水平的工资（之前XXX）。但在今后的工作与生活中，我发现现有的工资水平低于外部同行的水平及内部相同资历的同事的工资水平。
鉴于以上原因，为了更好地为公司服务，也为了使自身得到更好的发展，我特此向您提出加薪申请，希望从XXX年XX月XX日开始，我的工资能提升到XXX元/月。希望领导能根据我的工作表现、增加的工作量以及市场同行业同职位的薪酬水平，重新定价我的薪酬。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。在一定程度上，一份合理的薪资能给员工带来强大的激励，提高工作积极性。我相信，对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。如果您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，以指导我今后的发展方向和目标。
期待您的答复。
此致
敬礼！
xx
20xx年x月x日
篇二：
尊敬的领导：
在您忙碌的工作中，我想向您提出一个关于我个人薪资的请求。
自20xx年5月加入公司至今，已过去半年多。在这段时间里，在您的指导和同事的帮助下，我从一个刚毕业的学生成长为一名具有专业知识的员工，担任公司财务助理一职。在您的指导下，我取得了一些成绩，对公司的基本情况有了了解，对管桩行业有了更深入的认识，并熟悉了财务部门的工作。
自从工作以来，我始终认真负责，严格遵守公司的规章制度。我任劳任怨，努力完成公司交给我的各项工作。然而，我认为我目前的薪酬已经不能反映我工作的实际情况。因此，我申请公司在考虑我的工作表现后，给我适当的加薪。我希望我的月薪能提高到2300元以上。希望公司领导能给予考虑，并批准我的请求。
当然，在工作中我也存在许多不足之处，我的能力还有待提高，年轻贪玩需要大家的共同监督。但我相信，在您的帮助和自己的努力下，我会克服这些缺点，更好地为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断提升自己，为公司做出更大的贡献。
希望我能为贵公司的发展贡献力量！
谨祝公司前程似锦，繁荣昌盛！
此致
敬礼！
财务部门：xxxxx
20xx年1月13日
篇三：
尊敬的公司领导：
自从财务部接管收银管理工作以来，已近一年的时间。在这段时间内，收银工作在质量和服务等方面都有了显著的提高。这是与公司领导的关心和支持以及收银员自身的不断努力分不开的。
过去一年，xx健身不断发展，收银队伍也逐步壮大。正是由于他们全身心地投入工作，我们才得以建立起健全的收银财务模式。公司在诸如发放优惠券、管理会员卡等工作上，都放心地交给收银员负责，并得到了公司领导的认可与信任。
目前，公司营业时间较长，收银员的工作时间也相应延长。他们需要提前到岗，做好各项准备工作，以确保为早到的会员提供良好的服务。每天营业结束后，他们要坚持到最后一名会员离开，才能结账。而且，他们必须保证账目绝对准确，下班时间往往比其他部门晚。
尽管收银工作属于服务性质，但在公司内部的发展空间相对较小。收银员在工作中付出了很多，但并未得到同等的回报。他们在店内工作，却并未体现同工同酬的原则。其他部门员工能拿到额外的奖金，而收银员却无法分享到店内成果的喜悦。即使在完成公司既定任务后，收银员得到的奖金也是最低的。然而，他们在实际工作中的工作量并未比其他部门少。
收银工作具有服务与监督双重性质。他们不仅要为会员提供优质服务，还要配合会籍、私教和客服部门的工作。同时，他们要严守公司制度，保护公司利益不受侵害。如果满足了会员的特殊要求，就有可能使公司受损；反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项任务的同时，付出了更多。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。对每个人来说，这项工作都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失必须由个人承担。尽管如此，收银员从未因此而违反长款上交、短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错，他们都能及时发现、更正并上报。在这方面，他们得到了公司领导的高度评价。
希望公司领导能考虑我的请求。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
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