被公司辞退谈赔偿技巧知乎

Question

如题所述

Answer 1

1. 当员工被公司辞退时，可以与公司协商赔偿事宜。在某些情况下，员工可能有资格获得双倍的经济补偿金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的原因。如果公司无正当理由辞退员工，补偿金额将根据辞退原因的不同而有所差异。
2. 如果员工在没有合理理由的情况下被辞退，公司需要支付双倍的经济补偿。当劳动合同到期时，如果公司选择不再续约，则需向员工支付经济补偿。如果公司因经济原因进行裁员，同样需要向被辞退的员工支付经济补偿。
3. 如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，这属于违法解雇。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。计算补偿金时，应考虑员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿。
4. 公司辞退无过错的员工仅限于特定情况：
- 员工因病或非因工负伤休养，医疗期满后，无法从事原工作也无法适应公司安排的新工作；
- 员工因能力不足无法胜任工作，即使经过培训或岗位调整后仍无法胜任；
- 由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就劳动合同的变更达成协议。
5. 当公司因上述原因辞退无过错的员工时，必须提前30天以书面形式通知员工，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。