女职工满50岁不续签劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

女职工年满50周岁，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，以下是处理方式和相关法律规定：
1. 女性职工满50岁公司不续劳动合同是可以的，但需符合法定情形。若劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4. 虽然我国劳动法要求用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同，但双方劳动关系的建立不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准。即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。
5. 为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任，如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6. 如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
7. 根据相关法律规定，如果劳动合同已经到期，劳动者还是继续工作，用人单位没有及时续签劳动合同的话，可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。如果用人单位未同意续签合同，并且辞退劳动者的话，可以要求用人单位进行经济补偿。