相信每一位劳动者都想要在年假的时候来一场说走就走的旅行吧，年假是每一位劳动者所期盼的假期，但是休年假算不算出勤呢?相信许多的劳动者对此抱有疑问。下面我将为大家整理有关年假如何算出勤日的相关知识，请大家仔细阅读。
一、年假如何算出勤日 休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。
根据《职工带薪年休假条例》
第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假的计算公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
以上就是为大家整理的年假如何算出勤日的相关知识。年假又叫带薪年假，在年假中应享受与正常工作一样的工资收入，不能因为员工休年假，所以说员工当月没有全勤，从而扣员工的奖励。