我面试最多经历过三轮，虽然没有必要，但也没有办法反抗，那么就被迫选择顺从。我个人认为这样的招聘方式不仅浪费了应聘者的时间和精力，也暴露了招聘者的无能和无信任。
第一、多轮面试浪费了应聘者的时间和精力。
许多公司设置了三、四轮甚至更多轮面试，需要应聘者多次前往面试地点，填写大量的表格和测试，还要接受面试官们的反复询问。这无疑浪费了应聘者的时间和精力，让他们感到疲惫不堪。
第二、多轮面试暴露了招聘者的无能和无信任。
如果公司需要在招聘过程中进行多次面试，那么说明他们在初次筛选时没有做好工作，或者他们缺乏对应聘者的信任。这不仅会让应聘者对该公司的招聘流程感到不满和怀疑，也会打击他们对该公司的信心。
第三、多轮面试还会给公司带来一定的人员和财务成本。
针对每个应聘者进行四次面试需要投入大量的时间和金钱，而这些成本最终可能不会带来好的招聘效果。
第四、多轮招聘也会导致一些优秀的人才流失。由于多次面试的繁琐和招聘周期的延长，一些优秀的求职者可能会感到不耐烦，选择放弃这个机会。这样一来，企业就会失去一些宝贵的人才资源。