现实困惑
2012年3月，小梅到广州一家制衣工厂打工，按合同规定，该工厂实行基本工资加计件工资制（每件5元），以此鼓励大家提高工作效率，多劳多得。小梅入职后一周就熟练使用了机器，而且她经常下班后还工作两个小时以增加工作量。但是，一个月后，小梅拿到的工资比实际工作量要少很多。小梅百思不得其解，于是找到财务问缘由，财务的答复是，由于小梅下班后继续使用工厂的机器工作，耗费了比其他人更多的成本，而且机器的耗损程度比其他机器厉害，需要维护费，所以工厂扣除了一部分工资作为补偿。那么，该厂不按劳动合同规定发工资，小梅该怎么办呢？
律师答疑
本案中，该厂对工资的支付方式做了明确的规定，理应按照合同办事。但是该厂却以小梅耗费了工厂的资源为由少发其劳动所得。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”针对小梅的情况，该厂在合同中明确规定实行多劳多得，但是小梅多劳却未获得相应的报酬。小梅加班虽然耗费了一定的资源，但同时为工厂创造了利益，工厂只看到了问题的一方面是片面的。所以，如果经协商工厂还不补齐小梅的劳动所得，那么小梅可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法理荟萃
用人单位应严格按照劳动合同履行自己的责任，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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