个人觉得京东公司的福利很棒,他们公司设立一线员工救助基金,当员工家遇到天灾人祸时,公司会发放救济。过春节如果回不了家,公司还给每个员工孩子发3000元交通费。
我们公司的福利也很好,在这里分享一下:比如上班时间有弹性、还有各种健身设施、工作年限与购房补贴相挂钩等,具体内容如下:
1、上班时间有弹性
公司正常上班时间是朝九晚五,但在实际操作中很灵活,公司允许大家晚来半小时,只要再晚下班半小时,保证每天8小时的工作时间就可以了。
虽然自己没有按点上班,但是只要在公司规定的时间截止前交付了工作成果就可以了。如果没有工作产出,即使自己每天7点到公司上班也是无用的,公司也不会为自己早来上班而给自己奖励的。
2、有健身设施
也许是考虑到给员工释放压力,调节工作情绪,公司提供了健身运动设施,员工在感觉疲劳的时候可以去放松,这点也使自己有了健身的习惯,给公司一百个赞。
3、工作年限与购房补贴相挂钩
工作满两年,可以享受公司第一期贷款买房。工作满三年可以享受,几十万元的购房补贴。这个福利可以在很大程度上缓解了我们购房的压力。
4、年终奖不只发现金给本人,也发给父母
我们公司做得比较人性化,去年发多少,今年还略有涨幅,同时还给员工的父母来颁发一份孝心基金。也就是每个月都设定了一个对人员考核的指标,只要达成了就往孝心基金里存多少钱,一年或者半年之后就会有公司的老板和高管亲自到他们家去,把这笔钱送给员工的父母。
5、轮岗实习挑战
除了公司不能变动的核心岗位之外,其他的岗位只要自己敢,公司就给自己挂一个实习的头衔。自己先去做,一个月之后不出成果,再回去就可以了,一个月之后如果成果优异,那就在这面继续留任。
三个月之后把实习拿掉,直接变成正式岗位。这个动作是针对于整个公司已经转正的所有员工。但是它有一个次数的限制,不是让自己今天申请了营销副总,结果,又变成了原来的岗位。等下个月自己要申请做营销老总。这种情况是不可能让它存在。一切的制度就在于设计。