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试用期可以以‘不合适’为由辞退员工吗
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推荐答案 2016-11-25
根据公司内部的考核指标,再试用期期间,公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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第1个回答 2020-12-23
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试用期
内
以不合适为由辞退
答:
法律主观:辞退合法的
,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除...
试用期不合适可以辞退员工吗
答:
可以辞职,但公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
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