有人认为,只要公司搬迁,就一定得赔偿员工,其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿,也是要符合一定条件的。因此,我们必须搞清楚,工厂搬迁时,在什么情况下必须要赔偿员工?什么情况下无需赔偿员工?在工厂搬迁时,工厂会玩哪些套路?
一、不管什么情况,只要是跨市搬迁,必须要支付经济补偿
这里就涉及到一个重点,工厂的搬迁,要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更,已经影响到员工的切身利益,而且跨市搬迁,一定涉及到劳动合同主体的变更,因为在新的城市,就意味着要注册新的公司。
因此,如果是这种情况,不管公司有再大的客观理由,只要员工不愿意过去的,那么公司就必须要支付经济补偿金。不过,公司在这一块还会玩很多套路,下面会专门讲!
二、在同一个城市内搬迁,则要看对员工的影响程度
原则上在同一个城市内整体搬迁,公司无需支付员工经济补偿金,记住是整体搬迁,不是部分搬迁,如果是部分搬迁,那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时,要结合以下内容来判断。
1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司,搬迁后只是变更了注册地址,那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司,那就要给补偿。
2、要看搬迁的距离,对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时,对这一块已经妥善解决,那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂,或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定,比如会规定在市内搬迁,30km以内的距离,员工无条件服从,30km以上的,公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行,如果没有,公司一样要给补偿。
三、在搬迁时,工厂通常会玩什么套路?
1、搬迁前绝对不会提前通知员工,等到了前几天在告知,打员工一个措手不及,那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。
2、搬迁时,新的地方已经正常生产经营,但原地点也租一个很小的办公室继续经营,耗着不愿去的员工,比如不安排加班,天天要求培训等等,就是熬员工,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。
总的来说,工厂搬迁要不要赔偿员工,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的情形都需要补偿,千万不要判断错了,另外对于公司可能玩的套路,要提前准备收集证据,实际上不管公司在怎么隐瞒,总会有一些征兆的。