第1个回答 2022-07-13
我有一个老同事，十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了。去的时候，只是普通技术人员，经过十年打拼，现在在一个美资企业做总监。还有一个同事，四十多岁以后也辞职去了外企，只是一个普通工程师。按他们的年龄，是不符合很多内资企业招聘条件的。
很多求职者都有同感，外资企业不太看重年龄。据我同事讲，他们公司四五十岁的普通工程师有好几个。这与外企和内资企业的文化有关。外企的高管很多都是总部派驻，他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的。他们奉行实用主义，招人的时候更多的是考虑求职者有无 工作经验，是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些。另外还有一个原因，外企没有年龄歧视，这与他们的 社会 文化和平等意识是分不开的。
而国内企业就不一样了，招聘的时候大都有年龄限制。特别是一些生产和服务类岗位，很多都要求45岁以下。有时我们不得不承认这是一种年龄歧视。就如中国的空姐普遍是年轻貌美的女人，都是吃青春饭，过了三十以后就得离开一线空乘岗位。而很多国家不但有空嫂，还有空中大妈。
国内企业愿意招聘年轻人，其实是有两个方面的考虑。一是年轻人工资低。在很多技术岗位，年轻人和一个资深工程师的工资可以相差好几倍。二是年轻人精力旺盛，工作效率高。很多人过了四十岁以后，反应开始迟钝，记忆开始减退，在一些体力型劳动岗位，工作效率肯定比不上眼疾手快的年轻人。而企业是逐利的，所以不愿意招聘岁数大的员工。
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我以前就是外企，还是500强。人性化得很，跟个大学一样单纯，同事关系非常和谐，领导特别好，虽然都不在同一个地方了，但是直到现在我们都保持很好的关系，现在像朋友、姐妹，还说给她寄香肠呢。
提倡平等，所有人坐的位置都是一样的，不存在领导就要单独搞一间办公室。最大的头，碰到了也就是笑着打个招呼，hi xx就完了。对方也会回之一个温暖的笑容。
经常搞团建。我们有自己的舞蹈房，练瑜伽，跳操，练舞什么的。有乒乓球台，有打 游戏 的，有桌上足球。还有啥family day，带孩子来玩的。还有 美食 节，大家来做好吃的。还有义卖节，大家来卖二手物品。还有啥运动节额，大家做运动挣奖品。
节假日都会搞活动
每周发一次水果
有 健康 基金，教育基金
有补充医疗保险
15天年假起步，每年增加一天，二十天封顶。五年满了的话，再加送30天年假，等于说就是50个工作日年假。产假好像是96个工作日，婚假10个。朋友圈同事都是各种晒国外 旅游 。各个开心轻松，笑脸盈盈。
怀孕的，带孩子的一般可以晚点到公司，早点离开。
但是那时候，天天工作太过安逸，没加过班，自己还得给自己找事儿做。每天工作很重复，对于一个想奋斗的年轻人来说，实在待得心慌。就跳槽了，没有对比就没有伤害，现在民营公司老火得很。没有任何企业文化，没几个上心工作的，互相推诿责任，拖拖拉拉，加班经常。。。。。不想奋斗了。。。。。。
额，我跳槽4个月后，那家公司后来裁了我们部门，赔了n+4工资，大家没闹，闹一下可能更多，深圳那边裁员，闹了一下赔了n+6。还有一个刚怀孕的，赔了她两年收入。我再坚持几个月就好了