没签劳动合同是不是一定要赔双倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

这不一定，看劳动者意愿；如果未签订劳动合同未超过一年，可以主张自入职后第二个月至第十二个月的双倍工资。
如果未签订劳动合同超过一年，就不能主张双倍工资了。

Answer 2

世上无绝对。
建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。满一个月没有签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，二倍工资支付期间为满一个月的次日起至补订劳动合同或者解除劳动关系的前一日止；用工满一年没有签订劳动合同的，二倍工资的支付期间为用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共11个月。
但是，劳动争议仲裁时效为一年，二倍工资中，其中不属于劳动报酬的一倍，是用人单位违法承担的法律责任，适用普通时效，按各地规定和司法实践，逐月起算或者期满起算1年。
逐月起算，是第一个月二倍工资从用工之日起第三个月开始起算，第二个月二倍工资从用工之日起第四个月开始起算；期满起算，是指从应当支付的二倍工资最后一个月的次日起算。超过仲裁时效的，不能通过法律途径维权。

Answer 3

没有签订劳动合同，不是必须要支付双倍工资。根据《劳动合同法》实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订书面劳动合同用人单位应当面书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是必须支付给劳动者工作的工资但是必须支付给劳动者工作的工资。

Answer 4

根据法律规定，应当支付未签劳动合同最多11个月的双倍工资差额。

法律依据：《劳动合同法》

Answer 5

企业与员工没有签订劳动合同，一定是可以要到双倍工资的。
因为这是劳动法的规定。
但是如果员工恶意不签劳动合同，这就存在欺诈的行为。本回答被网友采纳